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Conheça o MAPA CULTURAL

Um modelo prático e de rápida implementação para colocar em ação uma nova Cultura e criar o futuro da sua empresa.

Uma revolução completa para acelerar o crescimento do nosso negócio. Criação de uma Cultura Digital, de Foco no Cliente, Inovação, Alta Performance e de Protagonismo.

Rodrigo Santos

CEO América Latina da Bayer Crop Science

ETAPA 1: MAPEAR

Sua empresa já possui uma cultura. Mas essa cultura está impulsionando ou bloqueando a estratégia do seu negócio?

Nesta 1a etapa, definimos a Cultura que precisa ser desenvolvida combinando as que precisam ser realizadas à nova visão e estratégia do negócio.

Utilizamos quatro elementos para ter um diagnóstico claro do que precisa ser realizado:

ETAPA 2: ALINHAR

É fundamental que o falar e o agir estejam conectados em todos os níveis da organização. Esse é o momento de definirmos os valores inegociáveis da organização.

 

Além disso, definimos aqui os princípios de atuação do Time Executivo e da Liderança. E como os processos de RH irão sustentar essa nova cultura.

Esse também é o momento de se definir quais serão os “marcos da nova cultura”, além de como será realizada a comunicação e engajamento de toda a organização.

Cultura não é o que é falado. Não é o que está escrito. Cultura é o que é praticado no dia a dia da organização.

André Souza

CEO da FUTURO S/A

ETAPA 3: PRATICAR

Até aqui as ações foram definidas e alinhadas no nível da liderança. Mas como garantir que esses princípios e valores sejam praticados pelas equipes?

 

É aí que entram em ação quatro elementos essenciais para fazer a transformação acontecer de verdade:

ETAPA 4: AVALIAR

Para desenvolver uma nova cultura, é essencial avaliar o impacto das ações de transformação e identificar eventuais gargalos que estejam bloqueando a sua evolução.

Uma série de indicadores e relatórios são criados para que elementos críticos para o desenvolvimento da nova cultura possam ser avaliados de forma periódica. 

Isso permite a realização imediata de ações que permitem acelerar o processo de transformação da cultura e criar uma organização de alta performance.

Um trabalho contínuo que pode ser realizado pelo RH e qualquer área da empresa para sustentar o sucesso das ações e iniciativas de Cultura.

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