9 sintomas de que seu RH precisa transformar (bastante) sua atuação

Atualizado: 2 de Abr de 2019



1. O negócio reconhece o RH apenas pela atuação MAIS OPERACIONAL e como ÁREA DE SUPORTE.


2. Atua à reboque do que o negócio precisa. É reativo e não consegue se antecipar.


3. Não tem vez na AGENDA do Time Executivo e do negócio. Não é prioridade. Não consegue MEDIR e apresentar os RESULTADOS e IMPACTO de suas ações para os Funcionários e Líderes.


4. Não consegue conversar de forma fluida com outros líderes sobre os DESAFIOS atuais e futuros do NEGÓCIO. Tem ações DESCONECTADAS com o que o NEGÓCIO precisará entregar nos próximos anos.


5. Não tem clareza sobre o que precisa mudar nos Processos de Pessoas da empresa (Recrutamento, Desenvolvimento, Desempenho...) e em sua CULTURA ORGANIZACIONAL para criar o FUTURO do Negócio.


6. Não trabalha de foma horizontal, em colaboração com todas as áreas da empresa.


7. Não cria uma CULTURA que atraia e engaje os melhores talentos. Tem dificuldades em criar mecanismos para que as pessoas possam dar o seu melhor, colocando os seus talentos em ação.


8. Desconhece o impacto das NOVAS TECNOLOGIAS em suas ações e no negócio.


9. Não cria estratégias e ações contínuas para PREPARAR o PRÓPRIO RH para se antecipar às necessidades da organização.



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