A forma de atuar do RH vai passar por uma revolução

A forma de atuação do RH vai passar por uma revolução.


Da mesma forma que o RH de hoje surgiu do "Departamento Pessoal", o RH como conhecemos hoje não existirá em 2030.



A forma de atuação do RH vai passar por uma revolução.


Da mesma forma que o RH de hoje surgiu do "Departamento Pessoal", o RH como conhecemos hoje não existirá em 2030.


Bem antes disso, uma nova área surgirá. O novo nome da área? Pouco importa.


O mais importante é responder às perguntas que vão ajudar a definir o futuro do RH.


Por exemplo:


Qual o cenário do mundo dos negócios, da sua indústria e do seu setor nos próximos 5 anos?


O que a sua empresa estará fazendo em 2025? Como será o modelo de negócios? Qual o papel do RH para turbinar os resultados dessa estratégia?


Quais habilidades serão críticas para o RH ter sucesso na Era Digital?


Se as tarefas mais operacionais serão absorvidas pela tecnologia, qual será o papel do RH nesse novo mundo que surge?


Quem serão os profissionais de RH que as empresas vão precisar para ter sucesso na Era Digital?


Perguntas instigantes. Não há fórmulas prontas para o que virá.

Mas, já temos algumas pistas pelo que vem pela frente...


Novas Tecnologias, Novas Gerações, Pessoas Vivendo Mais e Melhor, Economias Emergentes, Novas formas de criar e produzir valor...


Mais do que gerir processos, esse novo RH vai precisar sair do plano tático e operacional. E migrar - de fato - para o terreno estratégico.


O RH que conhecemos hoje precisará se transformar para dar conta dos desafios da nova Era.


RHs do Século XX precisarão se tornar RHs do Século XXI.

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