Quando Talentos espetaculares passam a fazer parte da sua empresa, é um sinal excelente. É um sinal muito bom porque talentos gostam de trabalhar com outros Talentos. Gostam de grandes desafios. Gostam de fazer parte de projetos vencedores.
Por outro lado, quando Talentos espetaculares passam a DEIXAR a sua empresa, comece a se preocupar. Talentos são os primeiros a ver que as coisas não estão funcionando. Eles dão os sinais do que precisa mudar. Eles mostram que a empresa não está indo na direção correta.
Vá além do "turn over".
Vá além do número.
Seu Time Executivo sabe o que está acontecendo com os Talentos na sua empresa? Isso faz parte das reuniões do seu time Executivo?
Sua empresa pode ter as melhores máquinas, os melhores produtos e processos.
Mas, sem Talentos, não há Inovação.
Não há Satisfação do Cliente.
Não há vendas.
Não há lucro...
Sem Talentos, não há empresa no Futuro.
Conversas sobre os Talentos deveriam ser a pauta de qualquer reunião de Liderança. Em especial, do Time Executivo.
Lembre-se: a sua missão como empresa NÃO É RETER TALENTOS. Sua missão é criar o DESEJO dos talentos fazerem parte (e principalmente) permanecerem na sua empresa.
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