Está todo mundo cansado de ver em revistas, livros e eventos a necessidade das organizações...
... serem digitais.
... inovarem.
... terem times engajados.
... mudarem a forma de operar.
Mas, apesar de todos saberem disso, muitas organizações vêm enfrentando dificuldades para transformar esse discurso em realidade...
Por quê?
1. A empresa que já tem um histórico de sucesso tem MUITO POUCO SENSO DE URGÊNCIA para realizar mudanças.
2. Executivos mais seniores chegaram até aquela posição fazendo o que sempre fizeram. Às vezes, sem querer, bloqueiam tudo que é novo com receio de arriscar
3. Falta de uma estratégia clara para realizar essa transformação. Há muito buzzword e poucas ações práticas.
4. Falta de prioridades claras. Há confusão entre ATIVIDADES do dia-a-dia e METAS.
5. Falta de entendimento pela liderança de como o trabalho do seu time contribui para a Transformação.
6. Cada área trabalha em silos e sem integração. Ações desconexas com o todo.
Sem iniciar essa jornada de forma estruturada nos top levels da empresa, haverá muito desperdício de tempo, dinheiro e de talentos.
É preciso saber onde se quer chegar. Definir a direção.
Para onde sua organização está indo? E o que sua área faz para levar a empresa para essa direção?
***
Não perca mais nenhum Post do Futuro S/A!
Se você curtiu esse post, assine a Newsletter da Futuro S/A para receber os novos posts diretamente em seu email. É super simples! Basta clicar aqui e registrar seu email.
Comments