A sua empresa já sabe que precisa mudar. Porque então ela não muda?



Está todo mundo cansado de ver em revistas, livros e eventos a necessidade das organizações...


... serem digitais.

... inovarem.

... terem times engajados.

... mudarem a forma de operar.


Mas, apesar de todos saberem disso, muitas organizações vêm enfrentando dificuldades para transformar esse discurso em realidade...


Por quê?


1. A empresa que já tem um histórico de sucesso tem MUITO POUCO SENSO DE URGÊNCIA para realizar mudanças.


2. Executivos mais seniores chegaram até aquela posição fazendo o que sempre fizeram. Às vezes, sem querer, bloqueiam tudo que é novo com receio de arriscar


3. Falta de uma estratégia clara para realizar essa transformação. Há muito buzzword e poucas ações práticas.


4. Falta de prioridades claras. Há confusão entre ATIVIDADES do dia-a-dia e METAS.


5. Falta de entendimento pela liderança de como o trabalho do seu time contribui para a Transformação.


6. Cada área trabalha em silos e sem integração. Ações desconexas com o todo.


Sem iniciar essa jornada de forma estruturada nos top levels da empresa, haverá muito desperdício de tempo, dinheiro e de talentos.


É preciso saber onde se quer chegar. Definir a direção.


Para onde sua organização está indo? E o que sua área faz para levar a empresa para essa direção?


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