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A transformação que a sua organização precisa fazer...



A transformação que a sua organização precisa fazer (para manter-se relevante e competitiva no mercado)...

De uma empresa que quer "reter" talentos...

Para uma empresa que se torna um IMÃ DE TALENTOS.

De uma empresa lenta, burocrática e hierárquica...

Para uma empresa com líderes e equipes que podem tomar as DECISÕES que o negócio e os clientes precisam NA PONTA.

De uma empresa inundada por reuniões improdutivas...

Para uma empresa que prioriza o que realmente gera IMPACTO para o cliente.

De uma empresa com chefes que querem controlar tudo...

Para uma empresa que confia na RESPONSABILIDADE e compromisso das pessoas.


De uma empresa que penaliza a iniciativa...

Para uma empresa que experimenta, INOVA e desafia o status quo.

De uma empresa que valoriza títulos e cargos...

Para uma empresa que valoriza as HABILIDADES e as contribuições de cada indivíduo.


De uma empresa que foca nas horas trabalhadas...

Para uma empresa que valoriza o impacto e o VALOR que as pessoas geram.


De uma empresa que valoriza apenas os números...

Para uma empresa que vai além e desenvolve uma VISÃO de futuro poderosa, um PROPÓSITO engajador e uma CULTURA vibrante.


***


O melhor caminho para a sua empresa mudar?

Não existe uma fórmula mágica.

Mas você pode começar com algumas ações.

Por exemplo:


1. Comece com um alinhamento claro do seu Time de Liderança em torno das mudanças prioritárias.

Quanto maior a organização, maior deve ser o foco.

Para mudanças concretas, menos é mais.

2. Deixe claro o que será valorizado e reconhecido daqui para a frente.

E principalmente: defina o que não será tolerado.

3. Defina ações concretas de mudança para o curto prazo.


4. Garanta que os líderes se tornem exemplos dessa mudança.

Não tolere contra-exemplos.


5. Após 90-120 dias, apresente os primeiros resultados concretos para a organização.

Aproveite o momento positivo para realizar ainda mais mudanças.

 

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