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Baixo turnover pode não ser um bom indicador para a sua empresa... Saiba a razão.



Ter um turnover baixo de funcionários pode ser, à primeira vista, um bom resultado. Mas terá importância relativa, se não for acompanhado de uma análise mais detalhada.


Veja:


Pouco vai adiantar se o turnover está baixo se a maior parte das pessoas que estão deixando a sua empresa são profissionais de alta performance ou que atuam em posições super críticas.


Indicadores e dashboards são importantes.

Mas os números isoladamente podem não representar muita coisa.


Ao se deparar com um indicador, vá além do número.


É a sua capacidade de análise e, principalmente, de fazer as perguntas certas que vai realmente fazer a diferença.


Como diz um famoso comercial do Canal Futura… “Não são as respostas que movem o mundo. São as perguntas!”


Grande abraço e até a próxima! 😉👍

 

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Sobre o autor


André Souza é fundador da FUTURO S/A, empresa que ajuda organizações a realizarem transformações em suas estratégias e ações de RH.


Nos últimos 20 anos, André atuou como Executivo de RH liderando equipes e projetos na América Latina, EUA e Europa em grandes organizações como Bayer, Monsanto, Coca-Cola Company, Newell Brands & Nokia.


André é formado em Administração pela UERJ e Mestre Acadêmico em Administração de Empresas pela PUC-Rio. Além disso, possui Certificação Internacional em “Futures Thinking & Foresight” pelo Institute for the Future em Palo Alto, na Califórnia (EUA).


André é autor de 3 livros:




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