Como fazer um trabalho de Employer Branding e EVP de alto impacto



Quer fazer um trabalho de alto impacto para o negócio com EVP e Employer Branding?


Não comece seu trabalho diretamente por EVP e Employer Branding.


Comece, por exemplo, respondendo algumas perguntas:


... O que o seu negócio precisa atingir em 2025?


... Quais tipos de competências seus líderes e a empresa precisarão desenvolver?


... O que será valorizado daqui pra frente?


... O que precisa mudar na sua Estrutura e na sua Estratégia?


... Quais novos elementos precisarão ser incorporados à sua Cultura? O que precisa ser eliminado? E desenvolvido?


... Como vc vai medir esses resultados?


*


Sem responder essas e outras perguntas vc pode ter algo desconectado do que o negócio precisa atingir.


O resultado?

Será uma ferramenta de RH.

E Não do Negócio.


Esse é um trabalho essencial para o FUTURO de qualquer empresa.


Onde o RH vai muito além de ser parceiro do negócio.

Ele SE TORNA o negócio.


*


Esse é o método que utilizamos na METODOLOGIA que utilizamos no FUTURO S/A!


THE CULTURAL IDENTITY.

A IDENTIDADE e a MARCA são construídas a partir do Futuro do Negócio.



Para saber mais:


CONHEÇA A METODOLOGIA:

https://www.futurosa.com.br/transforme-a-cultura


PROGRAMA DE FORMAÇÃO:

https://www.futurosa.com.br/formacoes


UM TEXTO SOBRE CULTURA AQUI NO NOSSO BLOG:

https://www.futurosa.com.br/blog/cultura-%C3%A9-o-elo-perdido-entre-a-estrat%C3%A9gia-e-a-alta-performance-1


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