Como nasceu a cultura de inovação na 3M
Fala-se muito da cultura de inovação da 3M.
Mas essa cultura de inovação não surgiu por acaso...
As palavras que você vai ler a seguir foram escritas em 1948 (há quase 75 anos!) por William McKnight quando era CEO da 3M…
Em uma época onde taylorismo e fordismo eram ainda os grandes modelos das organizações, a visão de McKinight é revolucionário para a sua época...
***
Quando McKnight assumiu a posição de CEO em 1914, a empresa valia cerca de US$260 mil. Quando ele se aposentou, já como chairman da empresa, em 1966 a empresa valia mais de US$ 1,1 bilhão.
Esse modelo de gestão gerou resultados e produtos inovadores. por isso, essa forma de atuar continuou a ser replicada e valorizada pelos gestores que vieram na sequência.
Hoje a 3M é uma gigante que vale mais de US$90 bilhões.
Foi a partir dessa prática revolucionária de McKnight que se desenvolveu a cultura na 3M que estimula todo mundo na empresa a dedicar 15% do tempo a projetos completamente novos.
Passou a se tornar uma prática compartilhada e valorizada na organização. Passou a fazer parte da cultura da empresa.
É assim que a Cultura nasce e se desenvolve.
Cultura é resultado de um padrão de atitudes e comportamentos que são realmente praticados, valorizados e reconhecidos em uma organização.
Um abraço e até a próxima!
Se você curtiu esse post, você também vai gostar desses aqui:
