Como seu CEO e seus Executivos aprendem?



Como o seu CEO e seu time executivo aprendem? O que você e a sua empresa estão fazendo para que esse grupo lidere as transformações na sua empresa?


Muitas empresas não dedicam tempo para esse grupo mais sênior. Esse é um grupo que precisa, em especial, de:


1. DESAFIO: eles precisam ter acesso a dilemas e perguntas que eles ainda não têm resposta.


2. OBJETIVIDADE: precisa ser direto ao ponto.


3. PRÁTICO: tudo precisa estar conectado com algo que possam colocar em ação.


4. VISÃO DE FUTURO: precisa criar as condições para que eles desafiem o presente e criar oportunidades para o futuro.


5. PENSAMENTO ESTRATÉGICO: para conectar a sua atuação com a senioridade de que a empresa precisa.


6. CULTURA: para gerar consistência entre o que é falado e é praticado em todos os níveis da organização.


7. RESULTADOS: ser mensurável e mostrar resultados concretos.


Se suas ações não consideram esses pontos, a chance de serem irrelevantes para seus Executivos é gigante.


Muitos partem direto para buscar Consultorias e Palestrantes para falar sobre esses temas. Essa é a última coisa com que vc deveria se preocupar.


Invista na ESTRATÉGIA e no desenho dessas ações. Esse é o ponto crítico para desenvolver esse grupo.



FUTURO S/A

Faça a Transformação Acontecer

www.futurosa.com.br


Não perca mais nenhum Post da Futuro S/A!

Se você curtiu esse post, assine a Newsletter da Futuro S/A para receber os novos posts diretamente em seu email. É super simples! Basta clicar aqui e registrar seu email.

FALE CONOSCO

Todos os direitos reservados © 2019-2020

FUTURO S/A

  • Instagram Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon
  • Spotify ícone social