Em geral, fomos ensinados a nos preocupar com os produtos, custos, processos, vendas... E acabamos investindo pouco tempo em criar uma Cultura em que as pessoas consigam colocar o seu melhor em ação.
Um estudo muito interessante sobre Cultura Organizacional da Duke University ouviu mais de 5000 executivos de grandes cias americanas e europeias.
Mais de 90% destes executivos afirmaram que CULTURA é IMPORTANTE para os resultados.
Porém, no mesmo estudo, APENAS 15% disseram que a cultura vigente é a IDEAL em suas empresas.
Como se explica essa diferença?
Em geral, fomos ensinados a nos preocupar com os produtos, custos, processos, vendas...
E acabamos investindo pouco tempo em criar uma Cultura em que as pessoas consigam colocar o seu melhor em ação.
Mas algumas empresas já começaram a perceber o valor de mapear e desenvolver sua Cultura - de forma estruturada e conectada com a estratégia do negócio...
Cultura é o elo perdido entre a Estratégia e Alta Performance.
E será ainda mais importante em tempos de Transformação como os que estamos vivendo.
Afinal, não há Transformação Digital sem Transformação Cultural.
É a Cultura que vai transformar a sua empresa em um ambiente único para atrair e engajar os talentos que vão fazer a sua visão de negócios acontecer.
Sairão na frente os que conseguirem conectar, de forma consistente, toda a estratégia e proposta de valor para os clientes com a forma que seus talentos vão atuar nesta nova Era.
Comentarios