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Cultura: O poder das estórias para escalar a cultura de uma empresa.

Participei recentemente de um encontro do C-Level e da Liderança Sênior de uma das mais importantes Startups do Brasil.


É uma empresa que vem crescendo exponencialmente, praticamente dobrando de tamanho a cada ano desde a sua fundação.


Um dos pilares de sucesso dessa reunião foi exatamente o poder e impacto das ESTÓRIAS que foram compartilhadas. Foi impressionante o quanto as estórias de fundadores e funcionários energizaram aquele time de liderança...

Conversei com alguns dos participantes da reunião assim que fizemos um intervalo.


Com o crescimento da empresa, muitos daqueles líderes estavam ouvindo pela primeira vez aquelas estórias. E comentaram o quanto foi #impactante ouvir os desafios e conquistas que moldaram o jeito de ser daquela organização.



Robert McKee é um conhecido e admirado professor de escrita criativa.

Seu livro histórico, “Story” ensina os fundamentos de uma boa história

e é estudado por redatores e escritores de todo o mundo...



É impressionante como o Storytelling cria um senso de identidade e pertencimento dos colaboradores com a organização.


Se as pessoas se conectam a essas estórias de forma genuína, elas vão naturalmente desejar fazer parte da criação desse #futuro.


Compartilhar estórias é das formas mais eficazes para ESCALAR A CULTURA de uma organização. E é uma das estratégias que utilizamos com nossos clientes em projetos de evolução/transformação cultural.

É importante falar em temas que vão muito além das estórias de sucesso.


É essencial falar dos #desafios, dos obstáculos, das dores e até dos #fracassos... falar do porquê aquela organização foi criada e de como aquele grupo chegou até ali.


As estórias ajudam a mostrar como aqueles princípios estão longe de ser algo que está nas paredes da empresa e no powerpoint.


As pessoas percebem o quanto aquelas palavras são elementos #vivos que são realmente praticados pessoas na empresa.


 

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Sobre o Autor


André Souza é fundador da FUTURO S/A, empresa que ajuda organizações a realizarem transformações em suas estratégias e ações de RH. Nos últimos 20 anos, André atuou como Executivo de RH liderando equipes e projetos na América Latina, EUA e Europa em grandes organizações como Bayer, Monsanto, Coca-Cola Company, Newell Brands & Nokia. André é formado em Administração pela UERJ e Mestre Acadêmico em Administração de Empresas pela PUC-Rio. Além disso, possui Certificação Internacional em “Futures Thinking & Foresight” pelo Institute for the Future em Palo Alto, na Califórnia (EUA). André é autor de 3 livros: FUTURO S/A Reinvente o seu RH Transforme a Cultura da sua Empresa


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