Indicadores em Gestão de Talentos que seriam interessantes vermos nas empresas...



Alguns Indicadores em Gestão de Talentos que seriam interessantes vermos nas empresas:


  • % de Líderes que contrataram talentos de alta performance.

  • ︎% de Líderes que formaram outros líderes.

  • ︎% de Líderes com times de alto engajamento.

  • ︎% de líderes reconhecidos pela alta qualidade dos seus feedbacks.

  • ︎Net Promoter Score do RH.

  • ︎Employee Net Promoter Score.

  • ︎Ranking das áreas que mais inovaram.

  • ︎Tempo que um profissional recém-contratado passa a entregar resultados.

  • ︎% de profissionais que conhecem muito bem a Estratégia do Negócio.

  • ︎% de Líderes e Profissionais que criaram novas soluções para resolver problemas dos clientes

  • ︎Qualidade do Recrutamento avaliado também pelos profissionais que NÃO foram contratados pela empresa.

  • ︎Geração de Receitas, Custos ou maior produtividade dos profissionais após ações de desenvolvimento.

  • ︎% de Profissionais com alta prontidão em Plano de Sucessão.

  • ︎Turnover de profissionais de alta performance e potencial.

  • ︎Tempo de vacância em posições críticas.


***


Há dezenas de outros indicadores aqui que apliquei nos últimos anos em empresas de diferentes setores...


E vc? Qual seria a sua sugestão?


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