Indicadores em Gestão de Talentos que seriam interessantes vermos nas empresas...
Alguns Indicadores em Gestão de Talentos que seriam interessantes vermos nas empresas:
% de Líderes que contrataram talentos de alta performance.
︎% de Líderes que formaram outros líderes.
︎% de Líderes com times de alto engajamento.
︎% de líderes reconhecidos pela alta qualidade dos seus feedbacks.
︎Net Promoter Score do RH.
︎Employee Net Promoter Score.
︎Ranking das áreas que mais inovaram.
︎Tempo que um profissional recém-contratado passa a entregar resultados.
︎% de profissionais que conhecem muito bem a Estratégia do Negócio.
︎% de Líderes e Profissionais que criaram novas soluções para resolver problemas dos clientes
︎Qualidade do Recrutamento avaliado também pelos profissionais que NÃO foram contratados pela empresa.
︎Geração de Receitas, Custos ou maior produtividade dos profissionais após ações de desenvolvimento.
︎% de Profissionais com alta prontidão em Plano de Sucessão.
︎Turnover de profissionais de alta performance e potencial.
︎Tempo de vacância em posições críticas.
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Há dezenas de outros indicadores aqui que apliquei nos últimos anos em empresas de diferentes setores...
E vc? Qual seria a sua sugestão?
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