Indicadores em Gestão de Talentos que seriam interessantes vermos nas empresas...

Alguns Indicadores em Gestão de Talentos que seriam interessantes vermos nas empresas:

• % de Líderes que contrataram talentos de alta performance.

• ︎% de Líderes que formaram outros líderes.

• ︎% de Líderes com times de alto engajamento.

• ︎% de líderes reconhecidos pela alta qualidade dos seus feedbacks.

• ︎Net Promoter Score do RH.

• ︎Employee Net Promoter Score.

• ︎Ranking das áreas que mais inovaram.

• ︎Tempo que um profissional recém-contratado passa a entregar resultados.

• ︎% de profissionais que conhecem muito bem a Estratégia do Negócio.

• ︎% de Líderes e Profissionais que criaram novas soluções para resolver problemas dos clientes

• ︎Qualidade do Recrutamento avaliado também pelos profissionais que NÃO foram contratados pela empresa.

• ︎Geração de Receitas, Custos ou maior produtividade dos profissionais após ações de desenvolvimento.

• ︎% de Profissionais com alta prontidão em Plano de Sucessão.

• ︎Turnover de profissionais de alta performance e potencial.

• ︎Tempo de vacância em posições críticas.

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Há dezenas de outros indicadores aqui que apliquei nos últimos anos em empresas de diferentes setores...

E vc? Qual seria a sua sugestão?

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