"Messi, vamos criar seu Plano de Desenvolvimento para 2020?"



"Messi, vamos criar seu Plano de Desenvolvimento para 2020?"


- Com certeza, "professor"! Quais são as suas recomendações?


"Então, Messi, muito bacana que vc tenha sido eleito por 6 vezes como o melhor jogador do mundo. Mas, como seu treinador, identifiquei que você tem um gap."


- Sério? E qual seria?


"Messi, você não é bom em defender. Só sabe atacar. Então, para eliminarmos esse gap, em 2020 você vai passar a treinar e jogar na defesa, como zagueiro."


- Mas... eu gosto do ataque. Gosto de driblar, dar assistências, fazer gols... eu não tenho talento para defender...


"Pois é, Messi... Mas para vc se tornar um jogador completo, é importante você desenvolver essas habilidades. Então, esse será o seu Plano de Desenvolvimento esse ano."


***


Se vc achou estranho esse diagnóstico e essa recomendação para o Messi, é isso que acontece em diversas organizações todo ano: a cultura do gap com foco nas fraquezas.


E pode estar acontecendo com seus próprios planos de Desenvolvimento. Você está focando em suas fraquezas ou suas fortalezas?


Vc precisa, é claro, minimizar o impacto de suas fraquezas. Mas invista sobretudo nos seus talentos. Foque em ações que vão torná-lo ainda melhor no que vc já faz muito bem.


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