O desafio do "alinhamento" nas Organizações



Sair de uma reunião com todo mundo "alinhado" dá uma sensação ótima.

Mas, pare para observar bem alguns elementos:


As OPINIÕES foram ouvidas?

Houve espaço para DEBATER as ideias contrárias?


As decisões foram tomadas com base em FATOS e DADOS?

As pessoas debateram os IMPACTOS da decisão?


Uma reunião é uma oportunidade única para analisar DIFERENTES IDEIAS, PERSPECTIVAS e ABORDAGENS sobre um assunto.


Se isso não está acontecendo, a reunião NÃO FOI uma reunião de ALINHAMENTO.


Ela serviu meramente pra INFORMAR sobre uma decisão (que não seria necessariamente a melhor) e que já havia sido tomada ANTES DA REUNIÃO.


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Parece algo não tão importante, mas o processo de TOMADA DE DECISÃO é um daqueles elementos que dizem muito sobre a CULTURA DE UMA EMPRESA.


Um dos impactos desses mini-comportamentos pode se tornar, por exemplo, o fator que fará a diferença entre um Talento decidir permanecer ou deixar a sua organização.


Ou ainda: pode ser algo que pode AUMENTAR ou DIMINUIR as chances de sucesso da sua área e da sua empresa nos próximos anos.


Afinal, é dando espaço para as diferentes ideias que conseguimos enxergar os melhores caminhos.

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