O Facebook não contratou esse cara em 2009. Saiba o que aconteceu depois...



Você conhece o cara aí da foto? Seu nome é Brian Acton. Em 2009, ele foi entrevistado para vagas no Facebook e no Twitter. Não foi contratado por nenhuma das duas empresas.


"Ok, André. E daí?"


Daí que o Brian decidiu abrir uma empresa para desenvolver as ideias que tinha. 5 anos depois, em 2014, ele vendeu sua empresa para o próprio Facebook por incríveis US$ 19 bilhões. Era o Whatsapp, que tinha pouco mais de 50 funcionários.


Incrível, não? Olha como a área de RH é essencial. Imagine se o Recrutador e o Líder que estavam realizando a contratação já tivessem, naquele momento, ido além das necessidades de curto prazo.


Não conversando apenas sobre as realizações passadas. Não olhando apenas o currículo.


E se a conversa também tivesse girado em torno de ideias e possibilidades futuras? Sobre os talentos que o Brian não conseguiu colocar em ação... Ou sobre a sua visão de negócio e das oportunidades no mundo da tecnologia?


Alguns bilhões poderiam ter sido economizados pelo Zuckeberg, não?


Agora imagine a quantidade de oportunidades que a sua empresa pode estar perdendo todos os dias por:


- não fazer as perguntas certas.

- não ter visão de negócios

- não desenvolver um olhar que vai além do currículo.



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