PARTE 3: Sua Empresa atrai (e mantém) os melhores Talentos?




2) Conversas Frequentes sobre Desenvolvimento e Feedback


Como profissionais de alto desempenho, normalmente os Talentos demandam conversas muito mais frequentes com seus líderes.


Conversas que lhe ajudem a ter CLAREZA sobre a percepção da alta liderança sobre o seu desempenho e sobre acelerar seu desenvolvimento para assumir posições mais complexas na organização.


Eles querem saber claramente sobre seus gaps para neutralizá-los o mais rápido possível. Eles quere ficar ainda melhores no que fazem. Turbinar o desenvolvimento de suas fortalezas...


E, assim, poder alcançar voos maiores em suas carreiras.

Eles querem ouvir diretamente o que ELES PRECISAM OUVIR. E não o que eles gostariam de ouvir.


Para a organização e para os líderes, essas ações são fundamentais para manter performance e engajamento desses talentos. Por isso, aumentar a frequência e a qualidade dessas conversas é fundamental.


Deixar essas conversas para as reuniões tradicionais de início, meio e final de ano é a receita certa para o desengajamento desses talentos.


Muitos líderes vão alegar falta de tempo para fazer estas conversas mais frequentes e com essa qualidade.


Mas, se pararmos para pensar, tudo passa por uma questão de prioridade da liderança.


De como ele vai equilibrar seu tempo entre as demandas do dia-a-dia e plantar as sementes para manter o alto desempenho do talento, da área e da organização.


Pare para refletir: quantas vezes esse ano você teve conversas robustas de desenvolvimento e feedback com os seus principais talentos?


3) Talentos atraem (e mantém) outros Talentos


Se tem algo que um Talento curte é trabalhar com outros Talentos.

Eles gostam de trabalhar com que conhece muito sobre um assunto.

Com quem faz diferente. Com quem desafia o status quo. Com quem inova.


E quando estão juntos, eles desafiam uns aos outros para se tornarem ainda melhores.

Eles aprendem uns com os outros para criar novas formas de fazer as coisas.

Eles buscam aprender o que os outros Talentos fazem de melhor.