Empresas podem ter lucro ou prejuízo. Mas poucas coisas são tão fatais para uma organização quanto o PREJUÍZO CULTURAL.
Prejuízo Cultural ocorre quando o que se faz em uma empresa NÃO tem conexão com o que é falado ou com o que está escrito.
É quando, por exemplo, há profissionais que atuam com valores contrários aos da organização e nada é feito.
É quando uma empresa diz que é inovadora, mas no dia-a-dia não há espaço para as novas ideias.
Prejuízo Cultural é um indicador quase imperceptível hoje nas empresas. E é uma das causas de problemas gigantescos:
1. Perda dos melhores talentos.
2. Falta de credibilidade da Liderança.
3. Falta de propósito das equipes.
4. Redução do desempenho das pessoas.
5. Menor produtividade da empresa.
6. Foco excessivo no curto prazo.
7. Impacto no valor da marca.
8. Redução do lucro.
É possível mapear isso? Sim! Vem aí uma ferramenta fantástica para quem precisa transformar essa realidade em suas empresas!
E o que é melhor: conectando Cultura com Indicadores Financeiros e de RH. De forma objetiva e com resultados mensuráveis.
Prepare-se para fazer a transformação da cultura acontecer de verdade na sua empresa.
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