Quando a organização não quer mudar, é você quem precisa mudar



Quando a organização não quer mudar, é você quem precisa mudar.


Recebo de vez em quando mensagens de Líderes e Profissionais que relatam que já tentaram mover a sua área e a sua organizaçao para um novo jeito de atuar, mas que suas iniciativas morrem na praia.


Por mais que se esforcem, percebem uma barreira quase intransponível pelo caminho...


Mudar o jeito de atuar pode representar uma grande ameaça para algumas pessoas. Afinal, mesmo que sejam excelentes profissionais hoje, elas podem não ter as competências para atuar nesse novo formato nos próximos anos.


E uma mudança pode tornar o trabalho de muitas pessoas irrelevante.


Agarrar-se ao status quo, à maneira como as coisas sempre foram feitas e resistir a essa mudança acaba sendo um instinto natural.


A transformação só acontece quando as pessoas querem mudar. Tente de todas as formas influenciar, apresentar fatos, dados, criar ações de desenvolvimento para as pessoas, mostrar os benefícios... Mas se nada adiantar, é preciso refletir bem:


Você está atuando em uma organização que acredita no que você acredita? É uma organização que valoriza o que vc valoriza? Em muitos casos, quando a organização não quer mudar, é você quem precisa mudar.


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