Quando o CEO assume o seu protagonismo na Estratégia de RH



Quando o CEO assume o protagonismo na estratégia de pessoas é porque a transformação já está acontecendo de verdade...


Eu tinha recebido a missão de redesenhar o principal programa global de líderes da empresa nos EUA. Desafios do negócio, cultura digital, liderança... tudo com a participaçao do Time Executivo e do CEO Global.


Por ano, apenas 30 Diretores e VPs no mundo eram selecionados.


Uma das iniciativas que havia introduzido era a visão global de negócios. Convidei os 4 CEOs de cada região para os participantes terem a visão dos negócios no mundo.


O dia da apresentação se aproximava e o meu CEO dizia que não precisava de ajuda... "Tá tranquilo, André".


Chega o dia. Estou mega curioso para assistir a apresentação do CEO da América Latina.


20% do que ele falou foi sobre o status e futuro do negócio.


E 80% sobre os resultados de nossas ações de RH, de Liderança e Transformação Cultural que realizamos e que faríamos nos próximos meses.


Tudo com seu próprio repertório, sem nenhuma ajuda de qualquer área.


Ali eu percebi que minha missão como RH estava mais do que cumprida. Quando o CEO assume o protagonismo na estratégia de pessoas é porque a transformação já está acontecendo de verdade.


Um grande abraço e até a próxima!


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