Quando o CEO assume o protagonismo na estratégia de pessoas é porque a transformação já está acontecendo de verdade...
Eu tinha recebido a missão de redesenhar o principal programa global de líderes da empresa nos EUA. Desafios do negócio, cultura digital, liderança... tudo com a participaçao do Time Executivo e do CEO Global.
Por ano, apenas 30 Diretores e VPs no mundo eram selecionados.
Uma das iniciativas que havia introduzido era a visão global de negócios. Convidei os 4 CEOs de cada região para os participantes terem a visão dos negócios no mundo.
O dia da apresentação se aproximava e o meu CEO dizia que não precisava de ajuda... "Tá tranquilo, André".
Chega o dia. Estou mega curioso para assistir a apresentação do CEO da América Latina.
20% do que ele falou foi sobre o status e futuro do negócio.
E 80% sobre os resultados de nossas ações de RH, de Liderança e Transformação Cultural que realizamos e que faríamos nos próximos meses.
Tudo com seu próprio repertório, sem nenhuma ajuda de qualquer área.
Ali eu percebi que minha missão como RH estava mais do que cumprida. Quando o CEO assume o protagonismo na estratégia de pessoas é porque a transformação já está acontecendo de verdade.
Um grande abraço e até a próxima!
FUTURO S/A
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