Sua empresa pode ter planos espetaculares para se transformar em uma organização inovadora, digital, empreendedora, colaborativa, etc, mas enquanto o Time Executivo valorizar práticas de liderança do século passado, nada ou muito pouca coisa vai mudar.
A forma mais eficiente de iniciar a transformação da cultura de uma organização é transformar a forma de atuar do seu Time Executivo.
Desenvolva ações focadas nesse grupo mais sênior. Conecte essas ações com tudo o que vc irá fazer com os demais líderes da sua empresa.
É fundamental que o falar e o agir estejam conectados em todos os níveis da organização.
Veja: pode ser mais difícil, mas se vc focar suas energias em gerar alto impacto com o Time Executivo, todas as ações com os demais líderes e com a organização terão muito mais eficácia. E, por consequência, sua empresa terá muito mais velocidade nesse processo de transformação.
Há outros elementos importantes nesse processo, mas não dá pra falar em futuro se a organização continuar com seus pés fincados em práticas do passado.
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