Sua organização pode ter os melhores salários e os melhores benefícios. Pode ter o ambiente mais descolado. Pode estar na lista das melhores empresas para trabalhar. Mas sem desafios, seus talentos serão os primeiros a deixar a sua empresa.
"Novos desafios" não significam necessariamente um novo cargo ou uma promoção.
Tem a ver com a capacidade dos líderes criarem oportunidades para seus times. Tem a ver com mapear oportunidades para os talentos criarem impacto no negócio. Tem a ver com criar as condições para os talentos se desenvolverem.
Qualquer profissional, do mais júnior ao CEO, tem uma coisa em comum: o desejo de crescer e de se desenvolver.
Faça uma análise da quantidade e principalmente da qualidade dos desafios para o seu time, na sua área e na sua empresa. Lembre-se sempre que onde não há desafios, não existem talentos.
Sem desafios, seus talentos vão embora!!!
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