Os profissionais de RH são contratados para os DESAFIOS que as empresas têm HOJE.
O problema é que a gente já sabe que um NOVO MUNDO está surgindo. E que NOVAS COMPETÊNCIAS precisarão ser consideradas para esta NOVA ERA.
Quais serão então as NOVAS competências que vão CRIAR o FUTURO do seu RH?
O que muda no RH de uma empresa que decide CRIAR O FUTURO, que deseja INOVAR e TRANSFORMAR a sua atuação de verdade?
Muita coisa.
Afinal, as competências necessárias pra criar o RH DO FUTURO são bastante DIFERENTES do que normalmente é valorizado em RHs que fazem o mesmo tipo de trabalho há anos.
Veja: entregar o presente é MEGA importante.
É fundamental.
Mas, pare por um instante e reflita se o
que o RH faz hoje na sua empresa consegue
gerar o impacto que precisa produzir nos próximos anos...
Nos últimos meses, aqui no FUTURO S/A, eu trouxe a visão de CEOs, Executivos e Diretores de RH sobre o FUTURO do RH.
Dois exemplos bacanas desses papos só para ilustrar:
Primeiro, da Tatiana Godoi, RH Global da Mars nos EUA.
E também do Christian Cetera, Diretor de RH da General Motors:
Para CRIAR o RH do FUTURO é preciso...
Desafiar o que já é praticado.
Explorar.
Pensar Estrategicamente.
Experimentar.
Errar.
Pensar.
Imaginar.
Inventar.
Colaborar.
Ter coragem.
Conhecer muito bem o negócio.
Eliminar barreiras.
Autonomia.
Abertura para as ideias loucas.
Pare e Reflita: QUANTAS VEZES as palavras acima estiveram presentes em seus OBJETIVOS e AÇÕES nos últimos 3 anos?
Quantas horas na semana são dedicadas para tratar desses temas nas suas reuniões?
Todas essas habilidades mais inovadoras acabam entrando em CHOQUE com o modelo de gestão praticado em um RH QUE JÁ EXISTE.
Isso gera uma consequência que prejudica - e muito - essa transformação: a PERDA DE TALENTOS INOVADORES DENTRO DO PRÓPRIO RH.
Como esses talentos têm dificuldade em se DESENVOLVEREM em ambientes onde essas habilidades inovadoras não são valorizadas, eles tendem a ir embora.
E, por também não conseguir atrair esses TALENTOS, a empresa não consegue colocar essa VISÃO TRANSFORMADORA de RH em ação.
Criar um novo RH requer uma MUDANÇA significativa no modelo mental dos seus líderes e profissionais e em sua forma de atuar.
Mas, como iniciar essa Jornada de Desenvolvimento rumo ao RH do Futuro?
Em primeiro lugar, dedicar uma parte do seu tempo para ESTUDAR E CONHECER mais sobre as tendências
Você tem clareza do que vem pela frente na sua área de atuaçao nos próximos anos - e seus impactos no seu mercado/empresa/area/trabalho?
Não dá pra saber isso sem dedicar uma parte do seu tempo para ESTUDAR e APRENDER sobre as tendências.
Aprender mais sobre essas tendências vai abrir um universo de ideias e possibilidades para você. Algo que não erá possível conquistar sem investir seu tempo em saber mais sobre o que vem pela frente.
Além disso, turbinar o seu conhecimento sobre o que as novas tecnologias já fazem e o que poderão fazer nos próximos anos - em especial, na sua área de atuação
Imagine o problema que você terá se não entender o que as novas tecnologias poderão fazer pelo RH nos próximos anos...
O que não falta é material na Internet sobre as novas tecnologias. Se quiser ser mais específico, que tal buscar artigos, vídeos, entrevistas sobre os impactos no seu mercado ou sua área de atuação?
Ao buscar, por exemplo, "Artificial Intelligence" + "HR", saem mais de 2 milhões de resultados e mais de 120 mil vídeos sobre o assunto.
Louco, né? Ainda bem que o Google já classifica as buscas considerando aquelas de maior relevância. Mas, para isso é importante fazer BOAS buscas.
Uma coisa que eu faço é ir documentando e compartilhando esses aprendizados ao longo das minhas análises... Esse post aqui é exatamente um exemplo disso!
É preciso começar a se tornar MUITO BOM naquilo que a sua profissão VAI SE TRANSFORMAR
Ser muito bom no que vc faz hoje lhe garante sucesso no presente, mas suas habilidades, experiências e conhecimento poderão ter pouca (ou nenhuma) utilidade nos próximos anos.
Veja o exemplo dos médicos.
Um amigo meu precisava fazer uma cirurgia de diverticulite.
Mas ele não conseguir agendar a cirurgia. E não foi por causa de problemas na agenda do médico ou do leito no hospital.
Ele não conseguiu agendar sua cirurgia porque o ROBÔ que iria participar da cirurgia não tinha AGENDA.
Imagine quantos médicos que não sabem trabalhar COM ROBÔS serão afetados nos próximos anos por mudanças como essa?
E isso está acontecendo hoje em todos os ramos - em menor ou maior grau.
Inclusive no seu mercado, na sua indústria e na sua profissão.
A nossa corrida não será CONTRA a tecnologia e as transformações que estão ocorrendo, mas em APRENDER RÁPIDO para se antecipar e estar à frente do que é praticado no mercado.
O RH precisará se tornar RELEVANTE nessa nova ERA.
Começar a aprender a se tornar o RH do FUTURO agora poderá ser uma baita vantagem competitiva para você como profissional nos próximos anos.
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Estamos vendo a Revolução acontecendo bem na frente dos nossos olhos!
Não será uma transição fácil. Mas o futuro sempre chega.
Nessas situações, sairão na frente aqueles que tiverem a coragem de abrir a mente para o novo mundo que está surgindo.
Um mundo bem diferente do que vivemos nos últimos anos.
Um mundo desafiador, mas cheio de oportunidades.
BEM-VINDO AO RH DO FUTURO!
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Para aprender mais sobre como criar o RH do FUTURO, vamos lançar em Abril as PRÉ-INSCRIÇÕES para o nosso Programa de Formação "HR of TOMORROW".
Com duração de 3 meses, será voltado para criar de forma estrutrada, passo-a-passo com DESAFIOS PRÁTICOS e REAIS o RH DO FUTURO.
Profissionais que precisam criar um novo RH para uma nova ERA.
Profissionais que desejam iniciar uma nova jornada para a sua área de RH.
Se você quiser receber as informações do Programa e do seu Pré-Lançamento em 1a mão, é só clicar aqui ou na imagem abaixo.
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Revolucione as ações do seu RH
Nós já realizamos inúmeras transformações em Estratégias e Ações de RH para gerar mais impacto no negócio.
Se você quiser saber mais sobre essas experiências:
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