Sinais que mostram que a Cultura da sua empresa tem problemas



Alguns sinais que mostram que a Cultura da sua empresa está com problemas:


1. O que é falado não é o que é praticado no dia-a-dia: Fala-se em inovação, mas ninguém inova. Fala-se em Foco no Cliente, mas pouca gente conhece os clientes. Fala-se em Inspiração, mas os líderes atuam como supervisores de tarefas.


2. Líderes e profissionais tóxicos atuam tranquilamente na empresa.


3. As pessoas exercem suas atividades sem ter a menor ideia do impacto do seu trabalho para o Cliente, para a Estratégia e para o Futuro da empresa.


4. Perda de profissionais e líderes recém-contratados.


5. Valorização muito maior do "quanto" se entrega (resultados) do que o "como" se entrega (cultura)


6. Perda de talentos.


7. Pessoas recompensadas por comportamentos e atitudes contrárias à Cultura desejada pela empresa.


8. Quase tudo que é feito na empresa demora muito para ser realizado.


9. Desequilíbrio entre foco em resultados e foco em pessoas.


A Cultura da sua empresa não é sobre o que é falado. E nem sobre o que está escrito. A Cultura é a expressão concreta do que é praticado no dia-a-dia.


Fique atento aos sinais.

Eles já mostram o que precisa ser feito.


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