Um estudo da Harvard Business Review revelou que, em média, 95% dos funcionários não entendem a estratégia da empresa.
E por que isso acontece?
1. A comunicação dos líderes não é eficaz para traduzir essa estratégia para áreas e times.
2. Líderes que não conectam a estratégia com os desafios que a empresa terá no Futuro.
3. Muitos líderes foram promovidos mais por suas entregas de curto prazo do que por sua capacidade de pensar estrategicamente.
4. Confundir estratégia com planilhas e buzzwords soltas como "digital, ágil, disrupção.."
E qual o maior impacto disso? PERDER TALENTOS. E sem talentos, um negócio morre. Todo talento quer ter uma perspectiva de que ele irá crescer e se desenvolver em uma empresa.
Mas como seus Talentos podem ter clareza disso se eles não sabem pra onde sua empresa está indo, suas aspirações... sua estratégia? Ou pior: se nem há uma estratégia para a empresa?
Entregar os resultados de hoje é essencial. Mas lembre-se que as pessoas trabalham na sua empresa mirando o futuro. Eles vão sempre procurar empresas onde eles possam transformar esse futuro em realidade.
Seja a empresa que vai criar o futuro do seu mercado. E de seus talentos.
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