Sua missão como empresa não é reter talentos. Sua missão é fazer com que os TALENTOS TENHAM O DESEJO de trabalhar na sua organização.
E essa missão se manifesta em todas as Experiências que as Pessoas têm na sua empresa.
Quando sua empresa contrata mal,
o primeiro a pensar em sair da sua empresa é o Talento.
Talentos gostam de trabalhar com outros Talentos.
Talentos gostam de projetos desafiadores.
Talentos gostam de Líderes de verdade.
Talentos gostam de deixar a sua marca, de deixar um legado por onde passam.
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Uma palavra mágica para Talentos se chama DESENVOLVIMENTO - algo que vai muito além de treinamento.
Torne a sua Estratégia de Desenvolvimento espetacular e conectada com os desafios reais da sua empresa.
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Tenha uma filosofia de remuneração que valorize os Talentos e reconheça sua alta performance e seu impacto nos negócios.
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Crie condições para que a relação com os Talentos permaneça - mesmo que eles saiam da empresa.
Faça parte da história desse talento.
Faça com que sua empresa esteja para sempre presente em cada ação e em cada projeto que esse talento vier a liderar daqui pra frente.
Essa é a maior marca de uma organização que deseja se tornar um verdadeiro imã de TALENTOS.
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