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TESTE: 8 perguntas para você saber se as suas ações de cultura estão no caminho certo.


Toda empresa diz que Cultura é importante.

Mas será que as ações de cultura na sua empresa estão no caminho certo?


A gente realiza aqui diversos projetos de cultura todo ano.


Projetos envolvendo fusões e aquisições.

Projetos de transformação cultural.

Projetos de evolução cultural.


O que há comum entre esses projetos?


Todos começam razoavelmente bem.


Buscam identificar a cultura atual.

E depois definem a cultura desejada.


A partir daí é que a coisa normalmente degringola....


Poucas são as iniciativas que trabalham muito bem todas as etapas de um projeto robusto de Cultura.



Para que você tenha uma noção se a sua empresa está no caminho correto, segue um teste simples. São apenas 8 perguntas.


Essas perguntas, é claro, não têm a pretensão de determinar de forma objetiva se está tudo caminhando de forma 100% correta ou não.


Para isso, seria importante avaliar com mais detalhes outros elementos que impactam a efetividade das estratégias e ações de um projeto de cultura.


Mas o teste já dá condições da gente ter um "cheiro" se as coisas estão indo na direção correta ou não. De qualquer forma, se a sua empresa precisar ter mais clareza sobre esse assunto, entre em contato com a gente,


Faça o teste e confira!



1. Sabemos explicar aqui na empresa porque Cultura é importante para o sucesso do negócio.

  • Sim

  • Não


2. Sabemos exatamente de qual Cultura precisamos para que o negócio atinja os resultados que precisa.

  • Sim

  • Não


3. Temos ações concretas para tirar a Cultura do papel e colocá-la em ação na empresa.

  • Sim

  • Não


4. Vemos claramente os líderes tornando-se os grandes exemplos da cultura no dia a dia das equipes.

  • Sim

  • Não


5. Criamos mecanismos para desenvolver e escalar a cultura em todos os níveis da organização.

  • Sim

  • Não


6. Vemos a cultura aplicada em todas as etapas da jornada de um funcionário na empresa.

  • Sim

  • Não


7. Temos mecanismos objetivos para medir a evolução da Cultura na nossa empresa.

  • Sim

  • Não


8. Temos mecanismos para mostrar a cultura impactando os resultados do negócio e a experiência dos clientes.

  • Sim

  • Não



Qualquer "não" em uma dessas perguntas já pode gerar impacto no sucesso de suas ações em cultura.


Muita gente associa trabalhos de cultura como se fosse algo relacionado a "clima organizacional". Mas como já compartilhei por aqui, Clima não é Cultura.


Mas o fato é que se a sua empresa precisa se tornar uma empresa focada em resultados, isso passa por desenvolver esse tipo de cultura.


Quer uma cultura mais ágil e se livrar de burocracia? É preciso desenvolver essa cultura.


Se quiser saber mais, vale a pena conhecer a nossa metodologia e alguns de nossos cases.


Grande abraço e até a próxima!





 

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Sobre o autor


André Souza é fundador da FUTURO S/A, empresa que ajuda organizações a realizarem transformações em suas estratégias e ações de RH.


Nos últimos 20 anos, André atuou como Executivo de RH liderando equipes e projetos na América Latina, EUA e Europa em grandes organizações como Bayer, Monsanto, Coca-Cola Company, Newell Brands & Nokia.


André é formado em Administração pela UERJ e Mestre Acadêmico em Administração de Empresas pela PUC-Rio. Além disso, possui Certificação Internacional em “Futures Thinking & Foresight” pelo Institute for the Future em Palo Alto, na Califórnia (EUA).


André é autor de 4 livros:


FUTURO S/A (esgotado)


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