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Tomei muita pancada no início da carreira por não compreender essa dinâmica...



Tomei muita pancada no início da carreira por não compreender essa dinâmica...


No início da carreira tudo que você quer é crescer rápido. Mas a gente esquece de um fator importante nessa história...


A estratégia e a cultura de uma empresa têm um impacto gigantesco na nossa carreira. Esses dois elementos, em conjunto, podem impulsionar ou bloquear a sua carreira...


***


Veja esses 4 perfis de empresas.


✅ 1. EMPRESAS QUE LIDERAM OS CAMINHOS DO MERCADO:

Estão sempre mirando o futuro. Assumem riscos.

Estão sempre inovando e fazem coisas que o mercado nunca fez.


✅ 2. EMPRESAS QUE LIDERAM O MERCADO:

Fazem HOJE algo melhor do que o mercado já faz.

Não necessariamente se reinventam e criam coisas novas como a empresa 1.

Sua liderança é circunstancial e tende a não se sustentar no médio e longo prazo.


✅ 3. EMPRESAS QUE SEGUEM O MERCADO:

Fazem o que outras empresas fazem.

Seguem o que está sendo praticado pelo mercado.

São followers e não assumem riscos.


✅ 4. EMPRESAS QUE MANTÊM O STATUS QUO.

Normalmente têm uma posição dominante no mercado e fazem melhorias incrementais no que já vem sendo feito. Podem ter um comportamento como chamamos hoje de 'mindset fixo', com pouca abertura para aprendizado. Olham mais para dentro do que para fora.



Cada uma dessas empresas têm culturas e jeitos de ver temas como carreira, liderança, comunicação, colaboração, inovação e tomada de decisão de formas muito distintas.


E isso pode gerar grandes impactos na sua carreira.


Afinal, como compartilhei ontem no post do Peter Drucker, você tem as suas fortalezas, as suas preferências, a sua forma de trabalhar.


Ou seja: você pode ser uma pessoa de alta performance em uma empresa com uma cultura A. Mas isso não significa que você terá o mesmo sucesso em outra com a cultura B.


***


Cada estratégia demanda uma cultura diferente uma da outra e vai valorizar comportamentos e atitudes diferentes de suas equipes...


Cada estratégia produz um desenho organizacional, modelos de remuneração e carreira muito distintos.


Cada estratégia contará com perfis de profissionais e líderes totalmente diferentes.


***


Compreenda bem essa dinâmica para fazer boas escolhas profissionais de acordo com seus talentos, preferências, habilidades e aspirações.


Tenha clareza do que sucesso significa para você.

O sucesso de sua carreira depende disso.


Let´s keep rocking!

 

Sobre o autor


André Souza é fundador da FUTURO S/A, consultoria que ajuda empresas a se tornarem organização de alta performance e ótimos lugares para se trabalhar.


Nos últimos 20 anos, André atuou como Executivo de RH liderando equipes e projetos na América Latina, EUA e Europa em grandes organizações como Bayer, Monsanto, Coca-Cola Company, Newell Brands & Nokia.


André é formado em Administração pela UERJ e Mestre Acadêmico em Administração de Empresas pela PUC-Rio. Além disso, possui Certificação Internacional em “Futures Thinking & Foresight” pelo Institute for the Future em Palo Alto, na Califórnia (EUA).


André é autor de 3 livros:



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