Ao longo da minha carreira como Executivo de RH, eu fui criando um hábito mega simples, mas que percebi que gerava altíssimo impacto com minhas equipes no Brasil e em outros países:
Ter um papo objetivo SEMANALMENTE com cada integrante do seu time.
No meio de tanta tecnologia, é incrível pensar que o simples ato de CONVERSAR pode se tornar um diferencial para LÍDERES e TIMES.
Mas o fato é que toda semana um líder pode oferecer ao seu time o melhor que ele possui: seu tempo, conhecimento e experiencia.
Muitos dirão que não têm tempo. Mas quem disse que esse papo precisa ser feito em 1 hora? Um café de 15 minutos pode ser mais do que suficiente.
E não tem nada a ver com microgerenciamento. São papos curtos para superar obstáculos e criar soluções.
E tb redefinir prioridades. Até porque a chance de objetivos mudarem ao longo do ano é gigantesca.
Encare isso como ter no ano umas 50 oportunidades para criar profissionais de alto desempenho.
Ou seja, a chave aqui é FREQUÊNCIA, OBJETIVIDADE e QUALIDADE.
Toda semana que vc deixa de fazer isso pode ser uma oportunidade desperdiçada de CRIAR UM TIME DE ALTA PERFORMANCE.
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