A frase abaixo é um insight certeiro sobre Cultura do Reid Hoffmann, fundador do LinkedIn.
Quando o assunto é cultura, todo líder precisa refletir quais são os comportamentos que não está disposto a permitir de forma alguma...
Cultura não é só o que é praticado.
Não é só o que é valorizado.
Cultura também é o que é TOLERADO.
Empresas que toleram a #burocracia terão culturas de lentidão e complacência.
Empresas que toleram #silos terão culturas de alta competição interna e falta de alinhamento.
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Pense nas empresas em que você atuou no passado...
Você certamente vai se lembrar de comportamentos e atitudes que eram TOLERADOS e "ACEITOS" no dia a dia, mas que geravam danos gigantescos...
Há comportamentos que nitidamente BLOQUEIAM o sucesso das pessoas e de uma organização. E por serem tolerados acabam se incorporando à forma de fazer as coisas na empresa.
Lembre-se sempre:
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Sobre o autor
André Souza é fundador da FUTURO S/A, consultoria que ajuda a realizar transformações na Estratégia, no RH e na Cultura de grandes empresas.
André atuou como Executivo de RH em posições de liderança globais e na América Latina em grandes empresas com Bayer, Monsanto, Newell Brands, Coca-Cola e Nokia.
André é Mestre em Administração e autor de 4 livros:
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