Você sabe como aceleramos a jornada de transformação cultural de uma organização?



Um novo CEO.

Fusões. Aquisições.

Novas estratégias.

Novas formas de atuar.

Novos modelos de negócios.


Ao longo dos últimos 20 anos passei por diversos processos de transformação em organizações. Em todas elas, seja no Brasil ou no exterior, algo em comum: a constatação de que qualquer mudança que a empresa queira realizar vai demandar necessariamente uma mudança no comportamento das pessoas.


Ou seja: não existe sucesso em processos de transformação organizacional sem um trabalho de transformação cultural.


Foram tantas experiências de transformação nesses anos que isso acabou se tornando uma metodologia. No slides abaixo, você pode conferir um pouco de como esses processos de transformação são conduzidos hoje aqui na FUTURO S/A.

É claro que há um mundo de ações por trás desses 4 elementos: assessments, entrevistas, grupos focais, ações colaborativas e de criação, etc. Mas ao passar pelos slides, você vai poder ter uma visão macro da nossa forma de trabalhar com um tema tão importante para qualquer empresa.


Se você quiser saber mais, clique aqui.

Será um prazer batermos um papo sobre o tema.


Se você curtiu esse post, você também vai curtir esses aqui:


16 gargalos que bloqueiam o desenvolvimento de uma nova cultura.

Clique aqui para acessar o post completo.


10 perguntas que precisamos responder para criar o futuro.

Clique aqui para acessar o post completo.


Conheça o maior gap do RH (de acordo com o próprio RH).

Clique aqui para acessar o post completo.


0 comentário

FALE CONOSCO

Todos os direitos reservados © 2019-2021

FUTURO S/A

  • Instagram Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon
  • Spotify ícone social