Case: Mattos Filho
Cultura Organizacional
O desafio
O Mattos Filho, um dos maiores e mais premiados escritórios de advocacia da América Latina, enfrentava o desafio de adaptar sua cultura de alta performance ao novo cenário pós-pandemia.
Em um setor tradicionalmente pautado pela presença física e jornadas extensas, a necessidade era criar um modelo de trabalho que preservasse a excelência técnica e a colaboração, mas que oferecesse a flexibilidade e a autonomia exigidas pelos talentos contemporâneos.
A solução
A FUTURO S/A apoiou o escritório no desenvolvimento e implementação do Conecta, o modelo de trabalho híbrido institucional:
Design do Modelo: Criação de diretrizes claras que equilibram a presença estratégica no escritório com a flexibilidade do trabalho remoto considerando a cultura que o negócio precisava para o cenário pós-pandemia.
Evolução da Liderança: Workshops com sócios e gestores para gerir equipes à distância com foco em confiança e entregas, e não apenas em horas conectadas..
Ritos de Conexão: Estabelecimento de práticas para garantir que os momentos presenciais fossem dedicados à mentoria, inovação e fortalecimento de vínculos.
Os Resultados
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Marca Empregadora: Consolidação do Mattos Filho como um dos escritórios mais inovadores para se trabalhar, aumentando a retenção de talentos-chave.
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Cultura de Confiança: Transição bem-sucedida de um modelo de controle para um modelo de autonomia responsável.
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Eficiência Operacional: Manutenção dos níveis de excelência e produtividade com uma melhor percepção de bem-estar por parte dos profissionais.
Depoimento
A FUTURO S/A foi uma parceira essencial para a construção da estratégia e construção da modernização nosso novo formato de trabalho.
Conseguimos criar um movimento pioneiro de transformação na forma de trabalhar em nossa empresa e em nosso mercado.
Renata Maiorino
Diretora de RH
Mattos Filho
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