Global Leadership Exchange

Estratégia e redesenho nos EUA do principal Programa Global de Desenvolvimento de Executivos.

Global License to Lead

Estratégia e Criação de Programa Global de Liderança unificando ações e resultados em mais de 100 países.

NOSSSOS RESULTADOS

“Strong ability in driving business results through talent strategies.”

MELISSA HARPER

Global Senior Vice-President, Talent & Inclusion

High Performance Culture

Estratégia para criar uma Cultura de Alto Desempenho para todos os países da América Latina.

Monsanto Leadership Excellence

Criação da Estratégia do Programa que transformou a Cultura da Organização na América do Sul .

“Profunda expertise com uma capacidade

incrível de transformar organizações.”

GERALDO BERGER

Diretor de Regulamentação para a América Latina

Talent Management Strategy 

Criação da Estratégia de Talent Management para a América do Sul: 2014-2017 e 2018-2020

Technical Certification Strategy

Estratégia para o Processo de Certificação Técnica em Previdência Privada para todo o Brasil.

“Made it possible to design and deliver our first-time line manager program: "License to Lead" - either virtually or face-to-face across

many of the 100 countries where Nokia operates. 


The creative and innovative approaches were widely recognized throughout the HR community and provided impactful learnings

for our new leaders.”

ERIC SORIN

Global Vice-President of Human Resources

Agile Talent Acquisition Strategy

Criação de Estratégia de Talent Acquisition para turbinar as vendas de Previdência em todo Brasil.

People Strategy South America

Estratégia para criação do People Strategy que 

transformou a atuação do RH na América do Sul.

“Invaluable partnership to our Global Leadership Development Program helping us to continuously and practically revise it to drive key priorities going forward such as digitization, customer centricity, culture, and global and virtual leadership.”

RODNEY SANDERS

Global Vice-President, Talent & Organizational Capabilities

Corporate University Strategy 

Estratégia de Universidade Corporativa para

todos os Líderes e Funcionários da América do Sul

Career Development Strategy

Estratégia de Desenvolvimento de Carreira para

Executivos, Líderes e Funcionários.

 "C-level strategies with innovative methodologies to transform organizations and develop critical organizational capabilities."

ROEL VAN BOWELL

Director, Talent Management for Europe, Middle East & Africa

High Potentials Strategy 

Estratégia para idenficar e acelerar o desenvolvimento de High Potentials em toda a América do Sul.  

Technical OnBoarding Strategy

Estratégia para o Onboarding Técnico em Seguros, Previdência e Capitalização.

“Background internacional e excelentes contribuições que ajudaram muito a nossa empresa a alinhar e definir um programa de desenvolvimento claro para os Líderes mais seniores em nossa organização”.

MARIO BARDELLA

Former Vice President of Human Resources Latin America

Leaders of Tomorrow

Estratégia de Desenvolvimento de Liderança Digital conectando Negócios, Estratégia, Pessoas, Produtos e Concorrentes.

Coaching & Mentoring Program

Estratégia de Desenvolvimento de High Potentials para Executivos, Líderes e Funcionários.

“The Coaching Programs in the Latin Americas region were a role model for the rest of Nokia. A tremendous impact into the Nokia Latin Americas Leadership Capabilities.”

MIKKO SALMINEN

Former Global Head of Learning at Nokia

Mentoring for Women Strategy

Estratégia de Mentoring para as Líderes e

High Potentials da América do Sul.

Leadership Identity

Estratégias para Autodesenvolvimento dos Líderes 

na América do Sul para turbinar suas competências.

“Incrível capacidade de conectar as necessidades do negócio de hoje - e do futuro - com a Estratégia de Pessoas.”

JANA ANDRÉ

People & Culture Senior Manager

PHILIP MORRIS INTERNATIONAL

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