Conheça nossos Cases
BAYER CROPSCIENCE
Evolução Cultural América Latina
Como unificar a cultura de uma empresa com mais de 4.500 colaboradores em toda a América Latina e transformá-la em vantagem competitiva?
Esse era o desafio da Bayer CropScience: fazer com que cultura não fosse apenas um manifesto na parede, mas uma realidade vivida do Time Executivo às equipes de campo, em diferentes países, idiomas e contextos.
Descubra como a FUTURO S/A ajudou a construir uma cultura que sustenta a estratégia de agilidade de uma das maiores empresas do setor agro.
CPFL ENERGIA
Planejamento Estratégico do RH
Como preparar uma estrutura de 15.000 colaboradores para liderar uma das maiores transformações já vistas no setor elétrico brasileiro?
Descarbonização, descentralização e digitalização batendo à porta e o RH precisava deixar de ser suporte para se tornar protagonista. Esse era o desafio da CPFL Energia: modernizar sua gestão de pessoas e criar uma unidade de pensamento entre líderes capaz de viabilizar uma estratégia ambiciosa de crescimento e inovação.
Descubra como a FUTURO S/A ajudou a transformar o RH em um motor estratégico do grupo.
UNIFIQUE TELECOMUNICAÇÕES
Planejamento Estratégico
Como transformar um crescimento acelerado em vantagem competitiva, sem perder eficiência, cultura e direção no caminho?
Expansão orgânica, aquisições e um ritmo que não para. Esse era o cenário da Unifique, uma das maiores empresas de telecomunicações do Brasil. O desafio: conectar a visão do C-Level com a operação do dia a dia e dar um salto decisivo (da estratégia intuitiva para um modelo de gestão profissional e escalável).
Descubra como a FUTURO S/A ajudou a Unifique a crescer com consistência, eficiência e uma cultura cada vez mais forte.
Depoimentos
Uma transformação profunda na estratégia de desenvolvimento da nossa organização para criarmos uma cultura de foco no cliente, inovação, alta performance e protagonismo.
Uma revolução completa para acelerar o crescimento do nosso negócio.
Rodrigo Santos
Presidente Mundial
BAYER CROPSCIENCE
