Global Leadership Exchange
Estratégia e redesenho nos EUA do principal Programa Global de Desenvolvimento de Executivos.
Global License to Lead
Estratégia e Criação de Programa Global de Liderança unificando ações e resultados em mais de 100 países.
NOSSSOS RESULTADOS
“Strong ability in driving business results through talent strategies.”
MELISSA HARPER
Global Senior Vice-President, Talent & Inclusion
High Performance Culture
Estratégia para criar uma Cultura de Alto Desempenho para todos os países da América Latina.
Monsanto Leadership Excellence
Criação da Estratégia do Programa que transformou a Cultura da Organização na América do Sul .
“Profunda expertise com uma capacidade
incrível de transformar organizações.”
GERALDO BERGER
Diretor de Regulamentação para a América Latina
Talent Management Strategy
Criação da Estratégia de Talent Management para a América do Sul: 2014-2017 e 2018-2020
Technical Certification Strategy
Estratégia para o Processo de Certificação Técnica em Previdência Privada para todo o Brasil.
“Made it possible to design and deliver our first-time line manager program: "License to Lead" - either virtually or face-to-face across
many of the 100 countries where Nokia operates.
The creative and innovative approaches were widely recognized throughout the HR community and provided impactful learnings
for our new leaders.”
ERIC SORIN
Global Vice-President of Human Resources
Agile Talent Acquisition Strategy
Criação de Estratégia de Talent Acquisition para turbinar as vendas de Previdência em todo Brasil.
People Strategy South America
Estratégia para criação do People Strategy que
transformou a atuação do RH na América do Sul.
“Invaluable partnership to our Global Leadership Development Program helping us to continuously and practically revise it to drive key priorities going forward such as digitization, customer centricity, culture, and global and virtual leadership.”
RODNEY SANDERS
Global Vice-President, Talent & Organizational Capabilities
Corporate University Strategy
Estratégia de Universidade Corporativa para
todos os Líderes e Funcionários da América do Sul
Career Development Strategy
Estratégia de Desenvolvimento de Carreira para
Executivos, Líderes e Funcionários.
"C-level strategies with innovative methodologies to transform organizations and develop critical organizational capabilities."
ROEL VAN BOWELL
Director, Talent Management for Europe, Middle East & Africa
High Potentials Strategy
Estratégia para idenficar e acelerar o desenvolvimento de High Potentials em toda a América do Sul.
Technical OnBoarding Strategy
Estratégia para o Onboarding Técnico em Seguros, Previdência e Capitalização.
“Background internacional e excelentes contribuições que ajudaram muito a nossa empresa a alinhar e definir um programa de desenvolvimento claro para os Líderes mais seniores em nossa organização”.
MARIO BARDELLA
Former Vice President of Human Resources Latin America
Leaders of Tomorrow
Estratégia de Desenvolvimento de Liderança Digital conectando Negócios, Estratégia, Pessoas, Produtos e Concorrentes.
Coaching & Mentoring Program
Estratégia de Desenvolvimento de High Potentials para Executivos, Líderes e Funcionários.
“The Coaching Programs in the Latin Americas region were a role model for the rest of Nokia. A tremendous impact into the Nokia Latin Americas Leadership Capabilities.”
MIKKO SALMINEN
Former Global Head of Learning at Nokia
Mentoring for Women Strategy
Estratégia de Mentoring para as Líderes e
High Potentials da América do Sul.
