Sem isso, fica muito difícil realizar qualquer tipo de transformação...
Vemos hoje um movimento e um desejo muito grande de MUDANÇA nas Organizações.
Empresas mudando suas Estratégias.
Empresas criando novas soluções.
Empresas revendo sua forma de atuar.
Mas, pra qq Transformação acontecer de verdade, é preciso antes mudar o COMPORTAMENTO HUMANO.
No final das contas, a empresa está demandando que as pessoas façam seu trabalho de forma diferente... E quanto mais ampla e complexa for essa Transformação, mais pessoas precisarão mudar.
Em especial, os profissionais mais sêniores da organização. E é exatamente aí que reside um aspecto essencial dessa história.
Imagine aquele Executivo chegou naquela posição super senior tendo as suas habilidades, atitudes e comportamentos validados ao longo de 15, 20 anos de carreira.
Se esse Executivo não mudar sua forma de fazer as coisas, a verdade é que nada na sua área muda.
Esse é um dos maiores desafios de uma Transformação. E é por isso que toda Transformação é tão conectada à Transformação da Cultura.
São novas formas de fazer as coisas.
São novos comportamentos.
E sem líderes que realmente liderem e se tornem exemplo das mudanças, fica muito difícil realizar qq Transformação na velocidade que a organização precisa.
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