O Spotify passou anos copiando a cultura do Google, do Facebook, da Amazon. O resultado desses anos iniciais foi uma bagunça que o seu fundador, Daniel Ek, descreveu como uma "Cultura Frankenstein". Foi preciso alguns anos para o Spotify aprender a lição que toda empresa em crescimento acaba aprendendo: cultura não se copia. A história deles é um prato cheio para quem quer entender como o tema funciona na prática. Para o Spotify, cultura nunca foi um documento estático guar

"André, o que houve na reunião? Qual foi o milagre?" A líder do projeto de Cultura não estava entendendo nada. Ela queria saber como um papo com o CEO sobre Cultura que deveria durar 15 minutos virou uma reunião de 1 hora sobre o futuro do negócio. A reunião com o CEO começou já com um aviso dele: "André, tenho 15 minutos.". Beleza, esse era o tempo que eu tinha. Eu tinha que trabalhar para obter as melhores informações durante aquele tempo. Só que bastou a 1a pergunta para

Fazer uma apresentação. Responder emails. Fazer triagem de currículos. Se você encara o seu trabalho como um conjunto de tarefas, a I.A. vai engolir o seu trabalho. Com a I.A., seu trabalho NÃO pode ser mais um conjunto de tarefas. A cada dia que passa, a I.A. vai evoluindo e absorvendo cada vez mais tarefas. O que fazer então? Hoje, o seu trabalho precisa ser um conjunto de AÇÕES e DECISÕES que SÓ podem ser realizadas por VOCÊ e pelo seu TIME. Tente ao máximo, no seu trabalh