Tem um custo que quase toda empresa tem, mas que ninguém enxerga. Sua empresa não tem uma cultura. Tem três. E é no desalinhamento entre essas 3 culturas que esse prejuízo acontece. A 1a é o que eu chamo de CULTURA DECLARADA: aquelas palavras bonitas que estão no site e nas apresentações da empresa (mas que ninguém se lembra quais são). A 2a é cultura que é realmente PRATICADA no dia a dia. É o jeito real que líderes e equipes trabalham. É o que praticado, valorizado e tolera

Você sabe quem é Boris Cherny? Ele é nada mais nada menos que o cara que criou o Claude Code. Recentemente, ele revelou em uma entrevista como ele organiza seu time hoje na Anthropic: Dá o play nesse corte de 2 minutos. E depois continuamos a reflexão. Essa entrevista dele me fez coçar a cabeça: "E se a IA estiver tornando os cargos que conhecemos hoje menos importantes?" Calma. Não estou dizendo que amanhã não vão mais existir engenheiros, designers ou profissionais de produ

Se você trabalha com RH, provavelmente já está discutindo IA na sua empresa: Como preparar as pessoas? Quais ferramentas usar? Como desenvolver novas competências? Como automatizar processos de RH? Como usar IA para ganhar produtividade? Tudo isso é importante. Mas tem uma pergunta muito maior que poucas empresas (e RHs) estão fazendo: É aqui que, na minha visão, existe uma das maiores oportunidades para o RH nos próximos anos. Porque, quando a IA começa a participar do traba