Se você trabalha com RH, provavelmente já está discutindo IA na sua empresa: Como preparar as pessoas? Quais ferramentas usar? Como desenvolver novas competências? Como automatizar processos de RH? Como usar IA para ganhar produtividade? Tudo isso é importante. Mas tem uma pergunta muito maior que poucas empresas (e RHs) estão fazendo: É aqui que, na minha visão, existe uma das maiores oportunidades para o RH nos próximos anos. Porque, quando a IA começa a participar do traba

Hoje o Guilherme Benchimol, fundador da XP, publicou um ótimo texto no Substack que vale a leitura. Ele fala da demissão mais difícil que teve que fazer em sua carreira.. O insight dele surgiu quando ele percebeu que alguns profissionais que estavam com ele desde o início da XP já não davam conta do tamanho das cadeiras que ocupavam. O ponto que mais me chamou atenção foi o framework simples que ele usa para avaliar pessoas a partir de dois eixos (e que não será surpresa para

Sua empresa investiu em IA. Mas ela está tomando decisões mais rápido? Está aumentando a produtividade? Está reduzindo o tempo necessário para fazer o trabalho? Está conseguindo crescer sem aumentar a estrutura na mesma proporção? Está liberando seus melhores profissionais para atividades de maior valor? Se a resposta ainda não está clara, talvez o problema não esteja na IA. Talvez esteja na organização. Porque uma coisa é colocar uma nova tecnologia dentro da empresa. Outra,