Paradoxalmente, uma empresa com um bom clima pode ter grandes dificuldades em mudar sua cultura. E vc pode se perguntar: “Mas por que mudar a cultura de uma empresa que tem um clima positivo?” Porque, apesar de “Cultura” e “Clima” serem utilizadas quase como sinônimos nas empresas, elas são coisas muito diferentes. Por exemplo: Imagine uma empresa super #tradicional em um cenário de mercado em rápida #transformação. Essa empresa pode ter um clima espetacular, com ambiente lev

“Reter talentos” pede uma definição completamente nova atualmente. Nesse novo mundo do trabalho, “reter talentos” não tem a ver com a visão tradicional de manter pessoas “presas” à sua empresa. Reter talentos hoje tem a ver com MAXIMIZAR o VALOR dos RELACIONAMENTOS das pessoas ao longo do tempo COM A SUA EMPRESA. E isso não tem nada a ver se as pessoas estão dentro ou fora da sua folha de pagto. A pergunta que você deveria estar fazendo não é "como eu evito que essa pessoa p

O novo desafio de quem trabalha com RH… … não será cargos e salários. … não será organogramas. … não será nem mesmo engajamento (pelo menos não do jeito que a gente aprendeu). O novo jogo será a gestão das #capabilities que uma empresa precisa para vencer nessa nova era. Mas afinal, o que são #capabilities? Não são cargos. E também não são apenas competências individuais. Capabilities são combinações únicas de: → conhecimento → tecnologia → processos → cultura → e relações Tu