Hoje tive uma reunião com um potencial cliente que me fez a seguinte pergunta: "André, qual o maior indicador de sucesso de um projeto de Cultura?" Respondi o que repito sempre para meus clientes e o que escrevi no meu livro "Transforme a Cultura da sua Empresa" : O MAIOR INDICADOR DE SUCESSO de um projeto de cultura é quando a CULTURA DESEJADA SE TORNA CULTURA PRATICADA.   *** Para a cultura se tornar real, ela precisa sair do PowerPoint e entrar na rotina de quem lidera. As

Imagem produzida pelo Gemini AI Com 20 e poucos anos, eu me tornava gestor de pessoas pela 1ª vez. Nos meus primeiros meses como líder, uma pessoa da minha equipe não entregou um projeto no prazo.  Era uma pessoa muito boa tecnicamente. Naquele momento, eu queria ser aquele líder bacana e para evitar o conflito de uma conversa difícil, não dei feedback. Pensei:  "Ele é bom, foi algo pontual, vai se resolver..." Pois é, não se resolveu... E daí, em outro projeto crítico feito

A tríade que sempre busquei para contratar gente muito acima da média para as minhas equipes: 1. Velocidade de aprendizado.   2. Alta capacidade de execução. 3. Autorresponsabilidade. MAS COMO IDENTIFICAR ESSAS CARACTERÍSTICAS? Em primeiro lugar, é preciso sair do roteiro clássico de entrevistas. Tem que ir além do conhecimento técnico, porque são elementos que têm muito mais a ver com atitude e comportamento. Tem que ir para um bate-papo real, conhecer a história de vida da