É contraintuitivo, mas o caminho mais rápido para se tornar um RH de Alto Impacto é passar menos tempo falando sobre RH. Se na maior parte do seu tempo, você só fala com outros profissionais de RH (e também sobre RH), você corre o risco de estar em uma câmara de eco. E isso vai limitar MUITO a sua exposição a NOVAS VISÕES e PROBLEMAS REAIS DO NEGÓCIO. *** Na minha carreira, com minhas equipes e pares, de tempos em tempos eu fazia algumas provocações nesse sentido.... tipo e

Apple. Microsoft. NVIDIA. Netflix. Amazon. As maiores e mais valiosas empresas do mundo descobriram algo que a maioria dos líderes ainda ignora. E esse erro pode estar custando caro. Nesse novo vídeo no canal da FUTURO S/A, entenda como essas empresas fazem para que a CULTURA se torne o elo entre a ESTRATÉGIA e a ALTA PERFORMANCE. Vale o play. Aproveite e siga a gente também por lá! :-)

Você já deve ter visto nas redes sociais o dado de uma pesquisa da FIA de que menos de 1/4 dos CEOs recomendaria seus RHs para outras empresas. São 24% de promotores. 31% de detratores. E 45% de neutros. Ou seja: se juntarmos os detratores e neutros, estamos falando de 76% de CEOs que não recomendariam seus RHs para outras empresas. Inicialmente, o número choca. Mas antes de aceitar a narrativa de que o problema está só nos profissionais de RH, vale fazer algumas perguntas qu