Eu participei de muitas sessões de planejamento ao longo da carreira, e quase sempre era aquele exercício que acontece em qualquer empresa... Alguns dias fora do escritório, apresentações lindas, gráficos, projeções pra cinco anos. Horas discutindo quanto crescer e onde investir. Mas quase nunca alguém levantava a mão pra fazer a pergunta mais importante: "As bases da nossa estratégia ainda fazem sentido?" Sabe por que isso acontece? Porque a gente decide olhando pra trás,

Quando alguém pede demissão "por uma oportunidade melhor", a pergunta não é pra onde essa pessoa vai. É por que ficar não era uma oportunidade. Olha a cena que se repete em quase toda empresa. A pessoa chega na entrevista de desligamento e diz: "Recebi uma proposta irrecusável." Aó o RH anota: "Motivo: oportunidade de mercado". O Diretor comenta: "Não tinha o que fazer, foi salário." E no fim do ano, a planilha de desligamentos mostra que a maioria saiu por "oportunidade melh

Será que o diploma que você exige nos seus processos seletivos vai perder a validade? Por 100 anos, a formação acadêmica foi um dos principais indicadores de competência. Mas na era da IA, onde qualquer profissional tem um tutor especialista disponível 24/7 no bolso, ter informação deixou de ser um diferencial competitivo. O que está se tornando raro (e infinitamente mais valioso) são outras habilidades: ✅ Saber definir o problema certo. ✅ Decidir sob alta incerteza. ✅ Execut