12 comportamentos de profissionais que criam o futuro e lideram transformações.

Ao longo da minha carreira eu tive a oportunidade de trabalhar com profissionais, líderes e executivos de diferentes países.

Alguns deles se destacavam pela sua capacidade de liderar transformações e criar o futuro.

Sabe aquela famosa propaganda da Apple do "Think Different"?

São as pessoas que pensam um pouco fora da caixinha.

Desafiar o status quo, vendem muito bem suas ideias e fazem as coisas acontecerem.

O que os diferenciava? Quais comportamentos que eles exibiam que lhes ajudavam a fazer as transformações que suas áreas e organizações precisavam?

Veja a lista abaixo e faça uma autoavaliação.

Se você pudesse desenvolver uma dessas habilidades, qual seria extremamente importante para a sua carreira nos próximos anos?

1. Profissionais que criam o futuro simplificam o que é complexo. Isso facilita a venda e execução de qualquer ideia.

2. São pessoas que transformam a incerteza em oportunidades. No meio de complexidade e incerteza, as pessoas tendem a ficar paralizadas. Para esses profissionais, a incerteza é uma oportunidade de fazer a diferença.

3. Ajudam as pessoas a descobrirem e a turbinarem seus talentos. São maximizadores de potenciais líderes. Elevam a performance e os resultados de quem está a seu redor.

4. São profissionais curiosos e com abertura ao novo. Conhecem sempre novas pessoas, novos conceitos, novas práticas, novas formas de pensar, novas formas de operar, novas formas de trabalhar...

5. Compartilham o que sabem. Como diz o Adam Grant em um de seus livros: Eles são ‘givers’. Não são ‘takers’.

6. Criam conexões entre diferentes assuntos e áreas do conhecimento.

7. Fazem as coisas acontecerem. Têm alta capacidade de execução. Transformam ideias em ação.

8. Creem na capacidade das pessoas fazerem coisas grandiosas e de alto impacto. E trabalham para desenvolver essa capacidade nas pessoas ao seu redor.

9. Elas têm um comportamento de eterno aprendiz. Experimentam e utilizam os erros pra fazer cada vez melhor.

10. Mexem com as estruturas, com as crenças estabelecidas e com o status quo.

11. Inspiram as pessoas ao seu redor a:

Fazer algo que não existe.

Descobrir oportunidades não-exploradas.

Criar soluções para problemas que as pessoas nem sabem que têm.

12. Sabem vender bem as suas ideias, criando maneiras de transformar o impossível em possível.

E então? Se você pudesse desenvolver uma dessas habilidades, qual delas seria extremamente importante para a sua carreira nos próximos anos?

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