12 perguntas para ajudar a TRANSFORMAR a atuação do RH

Nos últimos tempos, tem sido bastante comum ler e ouvir o RH buscando caminhos e alternativas para ser reconhecido pelo negócio como um "RH Estratégico". O que é preciso para fazer para isso virar realidade?



Ao mesmo tempo, ter os talentos certos no lugar certo numa empresa nunca foi tão importante. Ou seja: é uma necessidade do negócio.


Afinal, são esses talentos que vão gerar valor para o cliente.


Uma pesquisa da McKinsey comprova isso e mostrou que CEOs de todo o mundo veem o tema do "Capital Humano" como um dos seus maiores desafios.


Entretanto, na mesma pesquisa, esses CEOs colocam o RH como a 8a ou 9a área mais importante na empresa.


Além disso, a gente sabe que não é incomum ouvir uma reclamação constante de que, em geral, as áreas de RH estão distantes da estratégia, dos CEOs e que que não conhecem profundamente os desafios do negócio.


Eu, particularmente, não concordo com a percepção mais negativa.


Talvez por ter tido a oportunidade de ter atuado em empresas onde a área de RH sempre teve um papel fundamental para o negócio... Ou por também conhecer muitas áreas e líderes de RH que fazem um trabalho fantástico nas suas empresas....


Ou seja, tem algo muito importante acontecendo.


A necessidade existe.


Mas, as áreas de RH precisam ir além para serem reconhecidos como estratégicos e gerar o valor que o negócio e o CEO necessitam. Então, surge a pergunta:


O que o RH precisa fazer para mudar isso?


Seguem 12 perguntas que podem ajudar a transformar a atuação do RH em 2018:


1. Qual a marca do seu RH?


2. Como os líderes e funcionários da sua empresa resumiriam o seu RH em 2 ou 3 palavras?


3. Seu RH tem clareza sobre sua "Proposta de Valor" para o negócio?


4. O que o seu RH faz hoje e que gera um valor imenso? Você consegue quantificar esse valor para o negócio?


5. Se o seu RH fosse uma organização que dependesse da venda de seus produtos e serviços para existir, seu RH seria a melhor opção do mercado?


6. Como o seu RH cria uma Estratégia de Pessoas para transformar a visão do negócio em realidade?


7. Seu RH cria produtos e serviços que reduzem despesas e/ou aumentam os lucros da sua empresa?


8. Como seu RH cria soluções que seus líderes e funcionários nem sabem que precisam?


9. Como a estratégia de RH vai ajudar na construção de uma Cultura que possibilite as pessoas a realizarem o seu melhor?


10. Como o seu RH cria experiências para tornar a sua empresa um lugar único para atrair e engajar os melhores talentos?


11. Como o seu RH se desenvolve?


12. O que seu RH está fazendo para transformar o próprio RH, o negócio e seus profissionais nesta Era Digital?


É tempo de transformar. É tempo de criar o futuro.

Do seu negócio. E do seu RH.


#hr #transformation #digital

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