4 tendências sobre o futuro do trabalho

4 coisas que já começam a acontecer e vão mudar radicalmente a Gestão de Pessoas nas grandes empresas:

1. MUDANÇAS NOS ORGANOGRAMAS E DESIGN ORGANIZACIONAL

Honrizontalização forte, líderes com equipes grandes (e mais sêniores) e estruturas mais dinâmicas, orientadas por iniciativas estratégicas.

A palavra de ordem crescente será eficiência turbinada pela combinação de IA + Humanos

2. PERFIS DOS TIMES

IA também muda o perfil dos times (mais seniores do que juniores).

E isso vai gerar um desafio inédito para as empresas: como formar os líderes seniores do futuro, com menos profissionais juniores nas empresas?

3. DIFICULDADE DE ATRAIR “A-PLAYERS”

Chamo de “A-Players” os profissionais que têm uma combinação de alta performance + desafio do status quo + alta autonomia. O grande risco aqui para as empresas é perder esses profissionais para o empreendedorismo e novos modelos de trabalho em empresas que dão mais autonomia.

4. OS PROFISSIONAIS QUE SERÃO MAIS VALIOSOS

A IA oferece tantas opcões de ideias que os profissionais mais valiosos serão aqueled que tiverem:

• Capacidade de julgamento para escolher a melhor ideia para execução;

• Alto nível de “agência” para fazer acontecer;

• Comunicação e influência para mobilizar líderes e equipes.

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Alguma dessas mudanças já impactam a sua organização hoje?

Quais outras você já enxerga?