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5 ações para desenvolver novos comportamentos e atitudes na cultura da sua empresa.



5 ações para desenvolver e escalar novos comportamentos e atitudes na cultura da sua empresa:


1. Contrate pessoas que já têm esses comportamentos e que já atuaram em culturas com esse DNA. Seu processo de R&S precisa estar conectado à cultura desejada.


2. Cultura se fortalece através do exemplo. Reconheça e valorize líderes e profissionais que já são exemplos desses comportamentos na organização.


3. Desenvolva líderes e equipes em todos os níveis para aprenderem a atuar dessa nova forma.


4. Cultura não é só sobre o que é valorizado. Cultura também é sobre o que é tolerado.


Dê feedback claro (cartão amarelo) para quem é detrator da cultura desejada. Deixe claro os comportamentos que não fazem parte da cultura da sua empresa.


5. Em casos extremos em que os comportamentos detratores persistam, o caminho, por mais difícil que seja, será o cartão vermelho…


Como diz o Reed Hastings (co-fundador da Netflix):


“Os verdadeiros valores de uma empresa (ao contrário daqueles que estão no Powerpoint e são bonitos de ouvir), são demonstrados através das decisões sobre quem é valorizado, quem é promovido e quem é demitido.”


__________


Cultura não é o que é dito.

Não é o que está escrito.


Cultura é o que é praticado, valorizado, reconhecido (e tolerado) em uma organização.


Grande abraço e até a próxima!


 

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Sobre o autor


André Souza é fundador da FUTURO S/A, empresa que ajuda organizações a realizarem transformações em suas estratégias e ações de RH.


Nos últimos 20 anos, André atuou como Executivo de RH liderando equipes e projetos na América Latina, EUA e Europa em grandes organizações como Bayer, Monsanto, Coca-Cola Company, Newell Brands & Nokia.


André é formado em Administração pela UERJ e Mestre Acadêmico em Administração de Empresas pela PUC-Rio. Além disso, possui Certificação Internacional em “Futures Thinking & Foresight” pelo Institute for the Future em Palo Alto, na Califórnia (EUA).


André é autor de 3 livros:




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