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5 verdades sobre Cultura


5 verdades sobre Cultura...


✅ 1. Sua empresa vai perder tempo, energia e dinheiro em suas iniciativas de cultura se o seu C-level considerar cultura apenas como um "projeto de RH".


Ações de RH farão parte de qualquer projeto de cultura. Mas um projeto de cultura vai muito além disso. É um tema de negócios.


✅ 2. Boa parte dos M&As fracassam por conta de diferenças culturais entre as duas organizações. Ainda assim são poucas as empresas que investem tempo e energia em cultura em seu processo de 'due dilligence'.


✅ 3. Cultura é importante, mas só vai ter impacto se a empresa contar com uma boa estratégia. Cultura e estratégia são igualmente importantes. Cultura e estratégia comem juntas o café da manhã.


✅ 4. Cultura organizacional é diferente de clima organizacional.


Clima é uma fotografia de como as pessoas estão se sentindo trabalhando na empresa.


Clima avalia o quanto as pessoas estão engajadas, felizes e satisfeitas trabalhando na empresa.


Cultura, por outro lado, é resultado dos comportamentos e atitudes que são realmente praticados, valorizados e reconhecidos em um grupo.


Cultura molda a forma como as coisas são feitas, de fato, em uma organização.


✅ 5. Uma jornada de transformação cultural só será efetiva se o C-level se tornar exemplo dessa nova cultura.

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