A transformação que a sua organização precisa fazer (para manter-se relevante e competitiva no mercado)...
De uma empresa que quer "reter" talentos...
Para uma empresa que se torna um IMÃ DE TALENTOS.
De uma empresa lenta, burocrática e hierárquica...
Para uma empresa com líderes e equipes que podem tomar as DECISÕES que o negócio e os clientes precisam NA PONTA.
De uma empresa inundada por reuniões improdutivas...
Para uma empresa que prioriza o que realmente gera IMPACTO para o cliente.
De uma empresa com chefes que querem controlar tudo...
Para uma empresa que confia na RESPONSABILIDADE e compromisso das pessoas.
De uma empresa que penaliza a iniciativa...
Para uma empresa que experimenta, INOVA e desafia o status quo.
De uma empresa que valoriza títulos e cargos...
Para uma empresa que valoriza as HABILIDADES e as contribuições de cada indivíduo.
De uma empresa que foca nas horas trabalhadas...
Para uma empresa que valoriza o impacto e o VALOR que as pessoas geram.
De uma empresa que valoriza apenas os números...
Para uma empresa que vai além e desenvolve uma VISÃO de futuro poderosa, um PROPÓSITO engajador e uma CULTURA vibrante.
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O melhor caminho para a sua empresa mudar?
Não existe uma fórmula mágica.
Mas você pode começar com algumas ações.
Por exemplo:
1. Comece com um alinhamento claro do seu Time de Liderança em torno das mudanças prioritárias.
Quanto maior a organização, maior deve ser o foco.
Para mudanças concretas, menos é mais.
2. Deixe claro o que será valorizado e reconhecido daqui para a frente.
E principalmente: defina o que não será tolerado.
3. Defina ações concretas de mudança para o curto prazo.
4. Garanta que os líderes se tornem exemplos dessa mudança.
Não tolere contra-exemplos.
5. Após 90-120 dias, apresente os primeiros resultados concretos para a organização.
Aproveite o momento positivo para realizar ainda mais mudanças.
