Como as BigTechs vão redefinir a Formação dos Profissionais do Futuro
Será que o diploma que você exige nos seus processos seletivos vai perder a validade?
Por 100 anos, a formação acadêmica foi um dos principais indicadores de competência.
Mas na era da IA, onde qualquer profissional tem um tutor especialista disponível 24/7 no bolso, ter informação deixou de ser um diferencial competitivo.
O que está se tornando raro (e infinitamente mais valioso) são outras habilidades:
✅ Saber definir o problema certo.
✅ Decidir sob alta incerteza.
✅ Executar e entregar projetos com impacto real.
Em 2021, no Relatório Megatendências da FUTURO S/A, antecipamos que as próprias organizações teriam que se tornar EdTechs para garantir sua competitividade estratégica.
Se antes do ChatGPT essa necessidade já era visível, hoje ela se tornou inevitável.
Hoje as BigTechs deram o sinal mais claro dessa virada.
Hoje, a16z, famosa empresa de Venture Capital dos EUA, acaba de materializar esse futuro.
Eles lançaram a The Horowitz Andreessen Academy (HAA), uma instituição de ensino presencial em San Francisco, projetada como uma alternativa disruptiva à faculdade tradicional para a era da IA.
Apoiada por OpenAI, Google, Meta, Nvidia, Anthropic e Palantir, a iniciativa captou US$ 42 milhões para colar esse modelo em ação.
Sem aulas teóricas longas: entram conteúdos curtos, aplicados e práticos.
Avaliação 100% prática: sem provas, sem dever de casa e sem notas tradicionais. O foco é total na criação de projetos reais.
E no corpo docente? Nomes como Sam Altman, Satya Nadella, Jensen Huang, Naval Ravikant, entre outras feras do mundo da tecnologia.
Por que os líderes de grandes empresas estão entrando para o corpo docente de uma nova "faculdade"? Não é por filantropia. É porque os gigantes da tecnologia cansaram de esperar a academia tradicional entregar os profissionais que o mercado precisa hoje.
O projeto é liderado operacionalmente por Gagan Biyani, cofundador da Udemy.
Vale dar um play nesse vídeo curtinho onde ele resume bem os fundamentos da escola.
E o que você e a sua empresa tem a ver com isso?
Isso não é apenas uma notícia sobre educação.
É uma redefinição estrutural sobre como o mercado vai contratar, desenvolver e reter talentos a partir de agora.
Fica nítido que as organizações envolvidas no financiamento desse projeto não querem mais depender do modelo tradicional de educação.
Essas empresas querem formar habilidades que elas vão precisar nessa nova era.
Para mim, os grandes desafios do modelo são escala e acesso. Mas é algo qu tem tudo para ser replicado por outras instituições de ensino.
Quais escolhas sobre talentos você precisa fazer na sua empresa daqui pra frente?
Se você é CEO, executivo ou líder, pense um pouco nas escolhas que você e seu RH vão precisar fazer nos próximos anos:
💭 Vamos continuar contratando só pelo diploma ou pela capacidade comprovada de entrega?
💭 Vamos construir o talento que precisamos ou vamos esperar a academia formar?
💭 A estrutura e a cultura da nossa empresa precisarão mudar? Quando?
Apesar das pressões do dia a dia, é importante começar a pensar e agir sobre isso...
Lembre-se:
O futuro não se prevê.
O futuro se constrói.
Se você quiser saber mais sobre como construir o futuro da sua organização, conheça a nossa vertical de Criação de Futuros.
Sobre o autor
André Souza é Fundador da FUTURO S/A.
Ao longo de sua carreira, André atuou como Executivo de RH em posições globais e regionais em grandes empresas como Bayer, Monsanto, Coca-Cola Company, Newell Brands e Nokia.
Nessas organizações, liderou equipes e projetos de transformação na América Latina, EUA, Europa, Oriente Médio e Ásia.
É formado em Administração pela UERJ e Mestre em Administração de Empresas pela PUC-Rio. Possui certificação internacional em "Futures Thinking" pelo Institute for the Future no Vale do Silício (EUA) e é Master Trainer pela StrategyTools na Noruega.
Também é palestrante e autor de 4 livros sobre Cultura, RH, Estratégia e Tendências.
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