Esqueça as "profissões do futuro".

Sempre que participo de podcasts ou dou palestras sobre o futuro do trabalho, a pergunta sobre as "profissões do futuro" aparece.

Mas, honestamente, para quem ocupa cargos de liderança ou desenha estratégias de longo prazo, o nome das "profissões" ou dos "cargos" do futuro é o que menos importa. 

Em vez de prever nomes de cargos, deveríamos estar perguntando: 

📍 Quais PROBLEMAS as empresas enfrentarão nos próximos 3 a 5 anos? 

📍 O que o mercado passará a VALORIZAR quando o que é "básico" hoje for automatizado?

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Porque, no fim das contas, não é o cargo que importa. 

São os PROBLEMAS que você resolve.

E é o VALOR que você gera para as pessoas no seu dia a dia.

Quanto mais complexos e desafiadores forem os PROBLEMAS que você resolver, mais valioso você vai se tornar. Quanto mais VALOR você gerar, mais valioso você vai se tornar.

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Pensa bem: cargos surgiram e sumiram de acordo com os desafios que as pessoas tiveram ao longo da história.

Do datilógrafo ao engenheiro de IA.

Do telefonista ao especialista em cibersegurança.

Do ascensorista ao designer de experiências (UX).

O trabalho sempre foi uma resposta aos problemas do seu tempo.

Os cargos são apenas "embalagens" que as empresas criam para agrupar problemas que precisam de solução.

E você? O que você acha? 👇 

1️⃣ Quais os principais problemas que as empresas terão no futuro?

2️⃣ Quais habilidades você acha que as pessoas precisarão focar em desenvolver para resolver esses problemas? 

Clique aqui para compartilhar a sua visão!

Um abraço e até a próxima.