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Não é assim que se transforma a cultura de uma empresa…


Diagnóstico da Cultura Atual: ✅ Check.

Definição da Cultura Desejada: ✅ Check.


O grande desafio acontece a partir daí: transformar a cultura desejada em CULTURA PRATICADA.


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E o que acontece normalmente nas empresas após ter um lindo Powerpoint com Visão, Valores e Cultura Desejada?


👉 O C-Level delega para o RH.

👉 O RH foca em ações de comunicação e treinamentos

.

O RESULTADO:

No discurso e no Powerpoint está tudo lindo.

Mas na prática, nada muda.


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Lá se vão anos e anos que venho trabalhando com Transformação Cultural.


Você não muda cultura só com treinamentos.

Você não muda cultura só com ações de comunicação.


Essas são apenas uma pequena parte das estratégias que uma empresa pode adotar para transformar.


👉 Saiba disso antes de iniciar os seus projetos de cultura.


***


Sua cultura desejada pode ser algo aspiracional.

Mas se você quer transformar a CULTURA DESEJADA em CULTURA PRATICADA, você precisará ir muito além.


Suas ações precisam criar um alinhamento entre o que é falado e o que é praticado.


Caso contrário, todo investimento de tempo, energia e dinheiro no seu projeto vai por água abaixo.


***


Lembre-sempre:


Cultura não é o que é dito.

Não é o que está escrito.


Cultura é o que é praticado, valorizado e reconhecido em sua organização.


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Uma abraço e até a próxima!



 

Conheça os 4 Ds da transformação FUTURO S/A


 

Sobre o autor


André Souza é fundador da FUTURO S/A, empresa que ajuda organizações a acelerar transformações estratégicas e culturais.


Nos últimos 20 anos, André atuou como Executivo de RH liderando equipes e projetos na América Latina, EUA e Europa em grandes organizações como Bayer, Monsanto, Coca-Cola Company, Newell Brands & Nokia.


André é formado em Administração pela UERJ e Mestre Acadêmico em Administração de Empresas pela PUC-Rio. Além disso, possui Certificação Internacional em “Futures Thinking & Foresight” pelo Institute for the Future em Palo Alto, na Califórnia (EUA).


André é autor de 3 livros:





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