O que a I.A. não vê: A tríade para contratar talentos acima da média

A tríade que sempre busquei para contratar gente muito acima da média para as minhas equipes:

1. Velocidade de aprendizado. 

2. Alta capacidade de execução.

3. Autorresponsabilidade.

MAS COMO IDENTIFICAR ESSAS CARACTERÍSTICAS?

Em primeiro lugar, é preciso sair do roteiro clássico de entrevistas.

Tem que ir além do conhecimento técnico, porque são elementos que têm muito mais a ver com atitude e comportamento.

Tem que ir para um bate-papo real, conhecer a história de vida da pessoa, seus desafios, o que fez para superará-los, aquilo que fez a pessoa ter orgulho, valores, sonhos ...

A propósito, meus maiores casos de sucesso em contratações foram pessoas que não seriam as escolhas "óbvias". 

Eram as pessoas que tinham esses 3 elementos como um padrão de como fazer as coisas e encarar a vida.

E isso não dá para capturar com sistemas de recrutamento por I.A... 🤖 

"Mas, André, não dá para fazer isso para todas as posições."

Sim, eu sei. Dependendo da quantidade de contratações, seria impossível.

Minha recomendação é que você assegure que, pelo menos nas posições super críticas, que você participe ativamente do processo.

E tenha um olhar e um modelo que vá muito além do currículo...