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Por que tantas iniciativas de Cultura falham nas empresas?




Por que tantos projetos e iniciativas de Cultura falham nas empresas?


Já são quase 20 anos que me dedico ao tema "Cultura".


Atuei diretamente com o tema como Executivo de RH em grandes empresas como Nokia, Newell Brands, Monsanto e Bayer. Hoje, na FUTURO S/A, é certamente o tema que mais trabalhamos com nossos clientes.


E uma das perguntas mais frequentes que eles me fazem é a seguinte:


"André, por que tantos projetos e iniciativas de Cultura falham nas empresas?"

Vi projetos de cultura darem muito certo.

E vi tantos outros falharem em seus objetivos.


Mas por que tantas iniciativas de cultura falham nas empresas?


Compartilho abaixo as 10 principais razões que impedem a evolução da cultura em uma empresa:


❌ 1. O projeto não tem participação ativa do negócio. É um projeto que nasceu no RH, é conduzido pelo RH e os líderes não compreendem a sua importância.


❌ 2. Como resultado, CEOs e Executivos Sêniores se posicionam apenas como 'sponsors' do projeto e não dedicam tempo e energia ao tema. Sem as principais lideranças envolvidas no projeto, o tema perde o peso e importância para a organização.


❌ 3. Dedica-se muito mais tempo em fazer assessments e análises. Trabalha-se muito pouco em ações concretas para realmente colocar a cultura desejada em ação.


❌ 4. Executivos e líderes não se tornam exemplos dos novos comportamentos e atitudes.


❌ 5. Existe uma alta tolerância na empresa a comportamentos contrários à cultura desejada.


❌ 6. A forma de contratar, reconhecer e desenvolver equipes não têm conexão com a cultura que a empresa deseja colocar em prática.


❌ 7. Falta de foco. A empresa tem um número excessivo de ações que confundem a organização.


❌ 8. Não há indicadores claros para mensurar a evolução da cultura.


❌ 9. Falta de clareza sobre o porquê e os benefícios das mudanças. Não se cria um movimento inspirador para que as pessoas abracem a mudança.


❌ 10. A empresa não tem uma estratégia clara para escalar a cultura em todos os níveis da organização.


***


E você? O que acha?

Qual outra razão que impede a cultura de uma empresa evoluir?


***


Lembre-se que você não precisa reinventar a roda para fazer essa transformação realmente acontecer.


Se você quiser saber mais sobre como desenvolver a cultura da sua organização:


a) Conheça os 4 Ds da Evolução Cultural


b) Leia o meu livro "Transforme a Cultura da sua Empresa'.

Você pode conhecer o livro aqui: www.futurosa.com.br/cultura

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