Silos: o maior gargalo invisível do RH

Quase toda área de RH que conheci tinha esse problema.

Recrutamento não fala com Treinamento.

Treinamento não fala com Remuneração.

Remuneração não fala com os HRBPs.

Cada área faz muito bem seu trabalho em suas próprias ilhas.

Cada área bate suas metas...mas não tem a visão do todo.

O resultado é que um profissional de alta performance pode deixar a empresa por conta de uma falta de visão integrada entre Onboarding, Treinamento, Liderança e Remuneração.

E talvez ninguém enxergue a contradição...

De fora, a empresa enxerga todo mundo como "RH".

Mas, por dentro, são times diferentes, com agendas separadas e metas que não conversam entre si.

No final das contas, esses silos impedem que o RH cumpra uma de suas principais missões:

Criar uma engrenagem integrada capaz de atrair, desenvolver e manter quem realmente faz a diferença no negócio.