Todo pedido de demissão é um diagnóstico de Cultura.
- André Souza
- há 15 horas
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Todo pedido de demissão é parte de um diagnóstico de cultura.
Busque as razões que profissionais de alta performance deixaram sua empresa nos últimos meses e descubra:
⮕ Se o perfil de líderes que a empresa tem hoje é o que ela deseja manter.
⮕ Se a cultura que a sua empresa diz ter é a mesma que as pessoas vivenciam no dia a dia.
⮕ Se a sua empresa reconhece quem realmente entrega resultados.
⮕ Se quem é promovido para posição de gestão é líder mesmo ou são pessoas que só assumiram essa posição porque era o único caminho de crescimento.
Todo pedido de demissão é uma pesquisa de clima que a empresa não pediu para fazer.
Mas, ao mesmo tempo, é nesse momento que você tem a chance de obter os dados mais sinceros sobre os desafios reais da sua cultura.
Muitas empresas até fazem entrevistas de saída.
Mas uma coisa é saber PORQUE as pessoas saíram.
Outra bem diferente é SABER O QUE FAZER depois disso.
Sobre o autor
André Souza é fundador e CEO da FUTURO S/A, consultoria que ajuda a realizar transformações na cultura, na estratégia e no RH de grandes empresas.
Ao longo de sua carreira, André atuou como Executivo de RH liderando equipes e projetos na América Latina, EUA e Europa em grandes organizações como Bayer, Monsanto, Coca-Cola Company, Newell Brands & Nokia.
André é formado em Administração pela UERJ e Mestre em Administração de Empresas pela PUC-Rio.
Além disso, possui certificação internacional como Master Trainer da StrategyTools na Noruega e em “Futures Thinking & Foresight” pelo Institute for the Future em Palo Alto, na Califórnia (EUA);
André é autor de 4 livros:
FUTURO S/A (esgotado)
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