Com tanta notícia a respeito da Transformação Digital, a gente pode achar que é preciso fazer uma REVOLUÇÃO completa na empresa para INICIAR esse processo.
Mas a gente não pode esquecer de que nenhuma Transformação começa de forma gigantesca.
Exemplos não faltam.
Steve Jobs voltou à Apple em 1997. O Iphone só foi lançado 10 anos depois: em 2007.
Para a Pixar, demorou tb quase 10 anos para revolucionar a animação com o lançamento de Toy Story.
O fato é que essas Transformações começam em PEQUENOS PASSOS - em especial nas organizações que não nasceram digitais.
CÉLULAS MENORES normalmente INICIAM essas iniciativas. Mais protegidas das cobranças do negócio principal, começam a inovar, prototipar...
A partir daí, essas novas iniciativas começam a se INTERLIGAR ao NEGÓCIO principal.
Até chegar ao ponto em que a alta liderança define a nova VISÃO da organização.
Daí, com novas estratégias, objetivos claros são definidos em torno dessa Transformação.
Redefinem sua CULTURA, estruturas, processos e o desenvolvimento de equipes e líderes.
Uma Transformação vai sempre criar resistências.
Mas, como vemos, é um caminho sem volta.
Em algum momento, é preciso iniciar esse processo. E os primeiros passos são fundamentais para ter sucesso nesta jornada.