Você não é promovido para ser “testado” em uma posição mais sênior.
Você é promovido porque você já atua de forma mais senior.
Porque você atua como se já estivesse no cargo.
O cargo e o novo título são apenas consequências da sua atitude, da sua competência, dos seus resultados - e da sua liderança.
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O que você faz, como você faz e porque você faz são observados todos os dias.
Por seu Gerente, Diretor, VP e CEO.
Por seus pares.
Por seu time.
Por seus clientes.
Mesmo que vc seja um colaborador individual e que não almeje uma posição de gestão, não deixe de liderar.
Lidere projetos.
Influencie.
Faça mais e melhor.
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Não espere o treinamento da empresa.
Busque referências dentro e fora da sua empresa. Converse com essas pessoas sobre seus momentos de transição.
De colaborador individual para Líder de Equipes.
De Líder de Equipes para Líderes de Líderes.
Daí, para Líder de Áreas e de uma organização.
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Construa sua própria história.
Sendo curioso. Lendo. Estudando.
Atuando em desafios cada vez mais complexos.
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Vá além.
Quem você será em 2025 e 2030 começa a ser criado hoje.
Torne-se o profissional que você decidir ser.
Keep rocking!!!
